为全面总结梳理2023年度工作成效，深入查找短板弱项，谋划部署2024年度工作。2月29日，北新路桥集团公司第二考核组一行，对北新科创公司进行2023年度综合指标考核暨领导班子和领导干部年度考核。

考核述职测评大会上，考核组带队领导对严肃会议纪律做进一步要求：一是要高度重视考核工作。从全局的高度，充分认识做好考核工作的重要性，严肃认真地参与，客观公正地评价和推荐干部，确保圆满完成考核工作任务。二是要精准把握考核工作要求。始终把政治标准放在首位，把落实北新路桥集团党委决策部署作为考核工作的统揽和主线，提升考核实效。三是北新科创公司要认真配合做好综合考核各个环节工作。做到实事求是地总结工作，客观公正地进行评价和评议，严格遵守推荐后备干部的标准，同时严肃考核工作纪律。

考核组强调，要通过此次综合考核，全面掌握北新科创公司领导班子的整体职能发挥情况以及干部队伍建设中存在的问题和不足，促进领导班子自觉提高政治觉悟和政治站位，为企业全面提升综合实力、奋力开启高质量发展新征程提供坚强政治和组织保障。

此次考核通过“会议述职、民主测评、个别谈话、查阅资料、实地查看”等形式，详细了解北新科创公司工作中的特色亮点及存在的问题，积极谋划2024年工作。考核大会上，北新科创公司主要负责人代表班子进行述职，并汇报了2023年度选人用人工作情况，随后与会人员采取无记名投票的方式进行现场民主测评，对该公司领导班子、领导干部2023年度工作和政治素质进行民主测评，同时进行了后备干部推荐。会后，考核组与参会人员进行了个别谈话，现场查看了日常台账。

此次年度考核大会，既是对北新科创公司各项工作的一次全面“体检”，也是推动北新科创公司明确方向、查漏补缺、整装待发的强大动力。北新科创公司表示，将以此次考核为契机，提高政治站位，紧盯短板与不足，着力提升队伍素养，持续推进工作创新，在新的一年各项工作实现新提升、取得新成就。（ 张东）