（通讯员 解承源）大庆油田第一采油厂生产保障大队将人才建设作为“人才兴企”发展战略的根本，坚持以人为本，用好现有人才，留住关键人才，引进特需人才。为提高人才素质，进一步加强专业技术人员梯队建设，大队努力提升专业技术骨干的专业技术水平，培养一批专业理论扎实、服务技能过硬的高素质专业技术队伍，不断提高大队服务保障能力。

健全规章制度，形成管理体系。大队在日常工作中，高度重视规章制度的健全，着力形成规范化、制度化的培养管理体系。坚持目标责任考核制度，每一批培养对象首先与他们签订三年目标责任书，切实增强这些技术人才的目标责任意识；坚持档案管理制度，经常与培养对象联系，全面掌握他们工作进展情况及其取得的业务成果和考核、奖惩情况，并做到将他们的有关情况及时存入其个人档案，使他们能以饱满的工作热情、充沛的精力投身到生产保障工作中去。

重视宣传工作，营造双尊氛围。为进一步营造“尊重知识，尊重人才”氛围，激发广大知识分子投身生产保障建设事业的热情，我们着力加大优秀知识分子的宣传力度，认真组织实施了先优典型事迹宣传活动。大队各类先优得到不同形式的宣传表彰，通过进一步加强与报社、电台等新闻媒体的合作，明确宣传活动的重要意义，组成宣传小组，配合做好宣传工作。总结宣传做出贡献的科技人才的奋斗业绩，展示他们在大队高质量发展进程中的精神风貌，进一步激发他们投身于生产保障事业的工作热情。

加强教育培训，提高理论水平。大队注重加强思想政治工作，着力提高知识分子队伍的政治和业务素质。为了切实提高专业技术人员的政治业务素质，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，大队领导班子成员与7名专业技术人员培建立联系，经常关心他们的思想、工作、学习和生活情况，积极帮助他们解决工作设施等各种困难。通过选送部分专业技术人员到其他标杆站队参加业务进修和学习，大家拓宽了视野，增长了知识，促进了观念转变，持续拓宽他们的知识面和业务水平。