自红色网格治理模式构建以来，第一采油厂第二作业区实验站集输班党支部凝聚“生产的难点就是支部的重点”共识，将红色网格制度覆盖到日常管理的各个环节，不断释放党支部活力，实现党建与生产同频共振，同向聚合。

坚持把党性教育融入日常抓在经常。严格落实“第一议题”和理论学习制度，通过“六学”、“四讲”微党课、“听讲读思记”等方式深入学习新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论，进一步引导干部员工坚定理想信念，为实现“当好标杆旗帜，建设百年油田”奋斗目标不懈努力。

坚持党员教育与员工培训相融合。将技术技能融入党员教育培训，激励党员争当业务骨干；将党的基本知识融入员工业务培训，激发员工向党组织靠拢。坚持思想建设与素质建设同步推进。充分利用“三会一课”、早会、交接班等，开展形势目标任务责任教育、法律法规教育，引导员工依法合规履行岗位职责，提高职业操守和职业素养。

坚持强化党支部书记第一责任人责任，督促班子成员“一岗双责”职责。制定党建工作计划，坚持将党建工作与各项工作同谋划、同部署、同推进、同考核，有效推动各项工作落实落地。严格执行“三会一课”、主题党日等制度，增强党员党性意识。七一当天党支部为20名党员线上制作、发放政治生日卡；4名党员在参加作业区手抄党章活动中取得好成绩；组织党员参观北二注水站教育基地、到岗位开展义务奉献5次，引导激励党员在中心工作中牢固树立“责任在肩头、奉献在岗位”的主人翁意识，以实际行动带领群众高效、优质、安全完成各项任务。（通讯员：马秀芬）