大同机电装备力泰公司紧紧围绕“深化提升年”这一主题，深入贯彻集团公司“1158”党建工作要求，大力创建“党建+”新模式，将党建工作与安全生产、经营管理、科技创新、民生福祉等工作深度融合，着力增强党建核心功能，引领企业朝着更为安全、更高质量发展。

“党建＋风险防控”，把党建渗透到安全管理全链条，守牢企业发展底线。该公司党委切实扛起平安建设、防控风险等核心能力建设的政治责任，通过开展党员身边无事故、党小组长讲安全等方式，教育引导干部员工完整准确全面贯彻新发展理念，全面加强全业务链条风险防控，牢牢守住不发生系统性风险的底线。针对企业安全风险，及时开展风险研判，认真落实“136”安全管理模式，健全完善“安全风险分级管控”和“隐患排查治理”双重预防机制建设，严格落实“党员亮身份、干部做表率、检查全覆盖”安全管理要求，在生产一线支部党员主动亮明身份，接受员工监督，带头对重要项目、重要区域、重点部位、重要工序开展无死角检查，对发现违反安全操作规程行为，及时制止、教育、纠正，建立安全隐患问题信息台账，安排专人督促整改落实，并及时进行验收检查，消除安全隐患，实现闭环管理，全力提升安全生产保障能力。

“党建＋经营”，把党建贯穿到经营管理全过程，拉伸企业发展延长线。面对严峻复杂的发展形势，公司党委积极开展形势任务教育、“党旗在基层一线高高飘扬”主题党日活动，要求全体党员佩戴党徽、重温入党誓词 ，鼓舞广大党员坚定信心决心、强化使命担当，在降本增效、节能降耗等工作中打头阵、当先锋、作表率，为公司完成各项经营指标贡献力量。各基层党支部以“党员模范责任区”“党员安全监督岗”为载体，组织开展了“我是党员我先行、我是党员我带头、我是党员我奉献”立足岗位做贡献主题实践活动，引导员工以身作则、争创佳绩，营造出“比、学、赶、超”的浓厚氛围。充分发挥党员先锋模范示范引领作用，积极强化从支架进厂拆解到组装出厂全过程的质量控制，加大外购外委件的质量管控，坚决杜绝不合格品进入生产领域，流入下道工序，对发现的质量问题，召开专题会分析原因，查找不足，制定措施，责任到人，引以为戒，确保问题有效解决，大幅提高客户满意度。针对企业当前资金周转严重困难的情况，制定了应收账款的清欠方案，由领导班子成员牵头成立应收账款清欠小组，梳理明确了清欠工作责任目标，不断探索清欠的新办法、新方式，并号召全体员工铆足干劲、群策群力，为公司实现高质量发展注入强大动力。

“党建＋科技”，把党建贯穿到创新提升全环节，追求企业发展高线。该公司以党建促创新，抓好“党支部带党员创新、党员带群众创新”的“双带”创新模式，坚持“党建＋科技”，组织开展岗位技能培训活动，注重培育一批素质高、业务精、能力强的创新型团队。创建了省级“彩兰工作室”和“矿用支护设备再制造大工匠工作室”，充分发挥技能大师及其团队的引领示范作用，下功夫“传艺、交流、攻关、创新”，将“新技术、新工艺、新规范”融入人才培养全过程，切实发挥党建引领科技创新党员示范行动示范带动、攻坚克难作用，助力企业实现创新和发展的新跨越。该公司党员干部带头，通过安装红外线人体感应触发安全语音提示功能的“小喇叭”设备，进一步增强干部职工安全意识和自我防范能力。对乳化液泵站改变传统运转方式，采取恒压供液节能技术改造方法，并加装低水位保护装置，既节约电能，又延长设备使用寿命。成功制造了专用的小型千斤立式拆装退套一体机，不仅有效保障了修理质量，还进一步提升拆解效率，大大降低了工人的劳动强度，每年可节约相关开支100多万元。

“党建＋办实事”，把党建贯穿到民生福祉全方位，夯实企业发展根基。公司以“三知、四讲、五防”为载体，领导班子成员不定期深入各基层车间、各班组、各岗位进行现场调研和走访慰问，通过形势任务宣讲、安全日活动等方式送去组织的关怀和问候，激励一线员工始终把安全、质量放在首位，始终把保任务工期放在中心，以高度的政治责任感和使命感履职尽责。各基层车间党支部立足生产经营实际，充分发挥支部的堡垒作用，坚持做好一人一事的思想政治工作和生活保障服务，支委会成员经常性深入员工当中了解思想动态、谈心谈话、解决员工们的实际困难，做到人文关怀“动之以情”、心理疏导“导之以行”、关爱员工“施之以爱”。同时积极打造员工“满意食堂”，提高饭菜质量，更换餐饮设施，改善就餐环境，让干部员工吃得健康放心；为办公楼、车间和单身公寓的洗手池加装了即热小厨宝，方便员工热水洗漱；通过组织员工参加疗休养，打造“春送知识、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”服务品牌，做好员工节日普惠，困难群体帮扶、大病救助等暖心举措，进一步增强员工的获得感、幸福感和归属感。（赵雅雯）