今年是长城钻探公司健康管理年，苏里格气田分公司设立了健康小屋、组织减重活动和发放健康背包等健康管理措施，充分体现了苏里格以人为本的发展理念以及对员工健康的深切关怀，为构建健康、和谐的分公司文化奠定了坚实的基础。

一、设立健康小屋，时刻守护员工健康

健康小屋，作为分公司基层单位内部设立的一个集健康监测、健康咨询、健康宣教于一体的综合性服务平台，已成为分公司分公司健康管理的亮点。它不仅仅是一个物理空间的存在，更是分公司关爱员工健康的实际行动和承诺，截止目前，各基层单位4个健康小屋已完成员工体检200余人，实现了基层员工的全覆盖。

健康小屋内配备了先进的健康监测设备，如血压计、血糖仪、身体组分检测仪、心电图检测仪等，方便员工进行健康自检。同时，分公司还邀请了宝石花医院专业的健康顾问定期坐诊，为员工提供健康咨询和疾病预防指导。此外，分公司还定期开展健康讲座、心理健康辅导等活动，旨在提高员工的健康意识和自我保健能力。

通过健康小屋这一平台，分公司不仅能够有效掌握员工的健康状况，及时发现并处理潜在的健康问题，还能够激发员工对健康生活的热情，促进员工身心健康的全面发展。

二、组织减重活动，助力员工身心健康

如今，随着生活节奏的加快和工作压力的增大，很多员工面临着体重超标等健康问题。据统计，分公司员工BMI（体质指数）异常人员达182人，其中肥胖人员72人，职工体重超标现象亟需控制。为了分公司职工的身心健康，分公司工会从4月份开始组织开展了“爱生活、爱健康”减重活动，开展减重活动旨在提高员工的健康意识，促使员工养成健康的生活方式。本次减重活动得到了分公司员工们积极响应，掀起了全民减重的热潮。通过减重活动，帮助员工们改善了身体状况，降低患心血管疾病、糖尿病等慢性病的风险。同时，减重活动还能增强员工团队合作意识，在活动过程中，员工们互相鼓励、互相支持，加强了彼此之间的交流和合作。

三、发放健康背包，给员工贴心的健康保障

除了设立健康小屋外，分公司还精心准备了健康背包，作为员工日常健康管理的又一有力支持。健康背包就像是一个移动的健康小助手，为员工进行血压、心率、体脂等项目检测，让员工能够随时随地了解自己的身体状况，满足员工在日常生活和工作中的基本健康需求。健康背包的出现，形成了分公司多重覆盖的健康管理模式，为员工提供个体化健康服务，员工们可以利用健康背包中的设备，进行更加精准的健康检测和评估，制定个性化的健康管理方案。提高员工健康管理意识的同时，也为分公司的健康管理提供了新的思路和方法，有助于分公司更好地关注员工的身心健康，实现可持续发展。

成立健康小屋、组织减重活动和发放健康背包等举措是分公司积极贯彻和响应长城公司健康管理年的重点工作，同时也是对员工健康关怀的具体表现。这些措施不仅有助于提升员工的身心健康水平，培养员工健康的生活习惯，还能够增强分公司的凝聚力和竞争力。未来，随着分公司健康管理的不断深入和完善，相信会有更多的员工受益于这些贴心的健康管理服务，共同推动分公司实现更加稳健、可持续的发展。在构建分公司健康企业管理的道路上，分公司将继续努力，不断创新，为员工创造一个更加健康、和谐的工作环境，让员工在快乐中工作，在工作中成长，共同迎接分公司更加美好的未来！

（苏里格气田分公司 代石磊、董佳林）