长城钻探钻具公司党委始终把强化员工思想引领作为企业发展的出发点和落脚点，通过“建设思想阵地、用活红色资源、提升岗位能力”三向发力，构建一支政治素质过硬、业务能力精湛的专业化钻具保障队伍，为企业发展提供不竭动力。

建设思想共识阵地，打造“信念共同体”。钻具公司领导班子集中研讨，制定“增强服务保障能力、提高创新能力、强化成本控制”等11项具体工作措施，以更高的政治站位和更实的方法举措推动各项工作上新台阶。上好“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育“全员课”，撰写下发钻具公司形势任务教育宣讲提纲和活动方案，公司各层级宣讲20余场次、大讨论9场次，全体职工形势明、政策清，激发起心系公司、勇闯一线的热情。截至目前，辽河地区支援西部、西南等市场120余人次，累计巡井870余井次，切实助力钻井队伍增产提效；坚持“管控前移”，为井队提供针对性技术措施，钻具失效事故同比下降66.7%，钻具刺漏事故同比下降70.5%。

释放红色教育动能，发挥“头雁效应”。钻具公司党委利用红色资源将员工精神建设进一步延伸，扩大学习覆盖面与影响力，共计47名优秀学员、党员代表参加红色教育研学培训，取得了显著成效。创新开展沉浸体验式的“红色课堂”，在大庆铁人纪念馆观看“王进喜在危急时刻搅拌泥浆”影像资料，在黄洋界哨口集体诵读，重走挑粮小道，进一步感悟艰苦奋斗的作风。相较于传统宣讲培训，实地感受大庆精神铁人精神、井冈山精神，干部职工感触收获更多、印象更深、感触更大，既实现了石油精神、爱国精神的再学习再教育，更增强了职工对企业的认同感和归属感。学成归来，参培学员立足个人岗位讲感悟、说启示、聚合力，有效带动了“身边人”学习，用宣讲形成燎原之势，使红色教育成效在各领域落地生根。

“思想+技能”双轮驱动，提升岗位实践能力。近年来，公司智能化设备、光伏项目等新设备新工艺的投入应用，打造与公司同频同向发展的高素质员工队伍成为关键任务，钻具公司党委把实施“公司首次最大规模基层岗位员工培训”作为人才队伍储备、提升企业竞争力的重要举措。历时1个多月，实现了辽河地区170余名基层关键操作岗位员工轮训全覆盖，员工的政治素质得到锤炼、操作技能得到提升、思想观念实现更新。在“思想+技能”双轮驱动作用下，激发了广大员工的学习自驱力，在长城钻探第八届技术技能竞赛中，14名钻井工具装修工参与为期两周的军事化管理集训，在比赛中均展现出了扎实的理论基本功和高超的技能技术水平，最终6名选手获得1金2银3铜的好成绩。全面展示了井控人才的过硬本领和储备力量，对公司打造一支作风过硬、技术精湛的员工队伍起到了积极促进作用。（马芳锦）