浙江省三建建设集团有限公司（以下简称“浙江三建”）创新开展“一格五型”项目党组织创建工作，“靶向式”发力抓好党建工作方法提升，实现了党建服务生产经营找准了切入点和融合点，把党组织建成推动改革发展的坚强战斗堡垒。

“一格”主要是指网格党建，将建筑工地设为基本网格，项目建设五方主体党员及管理骨干组成内网格。引导纵横两个维度的党建力量下沉工地，纵向为市区两级建设行业主管部门及相关职能部门党组织，横向为工程项目所在地镇街、村社等党组织，共同开展联动互促。各项目部与联建单位建立综合管理体系、构建共享共建平台，为项目排忧解难。

“五型”主要是结合项目性质，开展“学习型”、“服务型”、“创新型”、“效益型”、“廉洁型”特色支部建设。其主要做法为：学习型：项目部设立员工学习活动室，配备书架和学习书籍，创新开展“书记讲坛”“青春夜讲堂”“周五例会学”等活动；服务型：以服务工作和群众为核心，整合各方资源，为一线员工提供“送健康进工地”“样板参观”等多样化志愿服务；创新型：积极探索“党建+科技创新”工作模式，制定专项科技创新策划，应用新工艺、新技术、新方法，促进项目部高效履约，高标准、高要求完成施工任务；效益型：创建党员先锋岗，党员带头加强项目过程管控，并建立全过程成长档案，不断完善项目管理人才梯队建设；廉洁型：通过签订廉政建设责任书和承诺书，打造清廉文化长廊、廉政书屋、“步步生廉”台阶，张贴警示标识，强化廉洁提醒和预警。

浙江三建通过创新实施“一格五型”品牌创建活动，从纵横维度为破解项目党建组织力不强、党建规定动作不到位、党务工作队伍综合素质不全面等问题提出了方向性的建设意见，项目基层党建品牌打造更加的“鲜活”。

一是有效解决了传统党建模式与项目建设新任务的矛盾，破解项目建设各方条块分割体制下的属地管理难题，实现基层党建工作理念、体制机制和方式方法的重要整合。

二是将项目建设区域内的党建“小循环”升级为跨单位、跨条块、跨层级的“大循环”，推动党建工作整体效应的增强。

三是聚焦“借联并举”的党建联建方式，将各方面资源向基层和一线下沉，推动各级党组织和党员干部积极参与重大问题决策，发动党员、职工在破解生产经营难题、完成急难险重任务中充分发挥作用。

今年，浙江三建集团发布《“一格五型”项目党支部品牌创建工作实施方案》以来，54个项目党支部积极申报特色支部创建，创建范围涉及省内外。获评省级红色工地1项，4项案例获中施企协工程建设企业党建工作优秀成果。杭州市22个优秀红色工地名单中占7项，位居全市第一，创区级红色工地3个，项目党建工作获海南省住建厅通报表扬。