摘要:新时期下党中央高度重视党建工作,出台了一系列制度规定强化党的建设。在国有电力企业中,党组织是联系服务群众的重要纽带,深化基层党建工作创新,促进基层党组织融合中心工作是保持企业核心竞争力的重要内容。

关键词:基层党组织;党建;国有电力企业

随着国家经济的持续发展和电力行业的迅速发展,电力企业已成为人们日常生活中不可或缺的一部分。但同时,也伴随着激烈的市场竞争和技术革新,给发电企业带来了巨大的机遇与挑战。在这种形势下,加强对企业党建工作的指导意义越来越突出。以夯实基层党组织建设为先导,加强基层国有电力企业的组织、思想、作风等各项工作,强力保证了企业的正常运行。在此背景下,探索以党建为统领的国有电力企业实现高质量发展的路径,激发基层党组织融合中心工作新动能,对促进国有电力企业的健康发展,促进我国经济的持续、稳定发展,有着重大的现实意义。

一、当前党的建设新形势新部署新要求

当前党建工作是当前党建工作的重要组成部分。随着经济全球化、信息化进程的加快,企业党建工作面临着前所未有的重任。新形势下加强党的建设,必须密切联系我国的发展全局,加强党的建设,提高党的领导能力。在当前国际国内国际形势错综复杂的形势下,我们要始终提高警惕性,增强理想信念,以保证党的纯洁与先进性。这一新的战略部署,突出了企业党建工作要紧跟时代的要求,在工作思想、工作方式上进行了创新。这主要体现在:强化组织建设、健全党内监督机制、推进制度建设、作风建设。在此基础上,要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,充分调动党员的积极性、创造性,实现党建工作与生活的紧密结合。这就对我们党的建设提出了更高、更严格的要求,这就需要我们党同人民保持密切的联系,把人民放在第一位,提高为人民服务的能力和水平。要坚持从严治党,严格遵守政治纪律,保证党的团结统一、行动统一。新形势下,我国党建工作面临着新的机遇和挑战。我们要从思想上、思想上、行动上,把党的各项工作做好,把自己的工作做得更好,把自己的工作做得更好,更好地为实现中国梦而努力。

二、国有电力企业基层党组织建设工作现状

在新形势下,国有电力企业党建工作既有新的机遇,也有新的挑战。在电力工业迅速发展的今天,党建工作已成为保证企业稳定发展,增强职工凝聚力,推进企业文化建设的关键所在。从目前的情况看,在电力企业中,基层党组织工作是非常重要的工作环节,是持续促进企业发展的动力。基层党组织是企业的战斗堡垒,通过组织学习,开展活动,对党员进行思想政治教育,使其在政治上有了长足的进步。同时,企业还注意把基层党组织建设工作和业务工作有机地结合起来,以党建为先导,促进企业各项工作的健康发展。但也有不少的问题与缺陷。一些电力企业基层党组织建设工作还不够重视,出现了“重业务轻党建”的现象。这就造成了企业党建工作不能充分发挥其应有的作用。另外,部分企业基层党组织开展工作的方式和手段比较单一,不够创新,很难让职工主动参与进来。同时,企业党组织建设工作和业务工作结合得不够紧密,出现了“两张皮”,很难形成促进企业发展的合力。在此基础上,提出了在电力企业开展基层党组织建设的必要性,并提出了相应的对策。首先,要加强对基层党组织建设工作的认识,把基层党组织建设工作融入到企业的总体发展策略之中,保证党建工作在企业中的地位与作用。其次,要创新基层党组织建设工作的形式,根据企业的特点和职工的需要,开展形式多样、内容丰富的党建活动,提高党的凝聚力、号召力。再者,要把基层党组织建设和业务工作结合起来,把党建工作融入到企业的各个方面,使之互相促进,共同发展。当前我国电力企业基层党组织建设存在着诸多的亮点和不足。面对新的形势,新的任务,电力企业必须要把党建工作做得更好,充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,促进公司的持续、健康发展。

三、新时代深化电力企业基层党组织创新重要性

(一)促进企业发展

首先,增强企业内部的凝聚力和团结力。通过构建更为灵活、多元化的组织结构,增强工作人员对公司的归属感与认同,把他们凝聚到公司的旗帜下。在现代信息科技的支持下,企业的基层党组织建设能够突破时间和空间的局限,实现全员覆盖、信息畅通,增强企业的凝聚力。其次,提高了工作人员的思想觉悟和工作积极性。通过开展多种形式的、有针对性的思想政治工作,使工作人员形成正确的世界观、人生观、价值观,提高他们的责任感和使命感。与此同时,要在企业的事业发展和人才的培育上,要重视企业的基层党组织建设,要为企业的发展营造一个好的发展环境,使他们的工作积极性和创造性得到最大限度地发挥。最后,为企业的创新发展提供有力支撑。企业基层党组织是企业的组成灵魂,要在推动企业转型升级和科技创新中起到重要作用。要通过完善的科研创新体制,强化党组织和企业各个方面的交流和协作,加快研究和开发成果的转移和利用,使企业由传统走向智能化和绿色化,达到可持续发展的目的。

(二)提高治理效能

在现代管理思想的引导下,建立规范的基层党组织可以促进企业的管理体制不断完善,不断完善,逐步走向规范化、科学化。这种管理制度既可以使企业更好地适应市场的发展与挑战,又可以使公司策略更具弹性,改善其决策效能,进而提高公司的经营效能与竞争能力。同时,有助于构建更加高效的组织结构。通过创新基层党组织建设工作,可以突破原有的组织架构的僵化,使其变得更加精细、更加平坦。这种组织架构既可以降低资讯传导的途径与扭曲,提升决策的时效性与精确性,也可以将工作人员的创意与热情充分地调动起来,促使公司内各种资源的有效分配与协调运作,进而提升企业的总体运作效率。

(三)推动党建与业务深度融合

创新党建工作方式,使企业在经营管理、技术创新、市场拓展等多个层面上,促进企业党建与经营管理的有机融合。党组织是企业最重要的组织形态,在经营决策、培养人才、控制风险等诸多领域发挥着举足轻重的作用。加强企业党建工作与企业管理工作的结合,既可以提高企业的运营业绩,又可以提高企业的社会作用和影响力。加强党的建设和企业经营的有机结合,就是要在企业的经营层次上,重视对基层党组织的领导,把党的路线方针和企业发展策略有机地联系起来,保证企业的发展与国家的政策相吻合。而在人才的培训培养上,基层党组织要起到带头的作用,要通过完善的党内党外培训体系,为企业的发展和党建工作提供高质量的储备优秀人才。

四、激发国有电力企业基层党组织工作创新路径

(一)加大党建力度

在新时期,要进一步推进国有电力企业基层党组织工作的创新重点在于加大党建力度。把党的领导落实到企业各方面,把党的领导摆在更加突出的地位,是推进企业高质量发展和党的建设的根本保证。这就要求国有电力企业进一步深化党建工作。相关部门要在加强基层党组织建设上下功夫,保证基层党组织的覆盖范围、增强基层党组织的生命力。要使企业的政治、组织优势得到充分地利用,引领企业各项工作向着正确的方向前进。同时,要进一步推进企业党组织的发展,必须强化党组织的领导作用。国有电力企业需要重视党员队伍的质量和素质培养,通过加强教育培训,提高党员的政治觉悟和业务能力,使其成为企业发展的中坚力量和先锋模范。企业要想在日益激烈的市场中立足,取得长期的发展,必须有一支政治过硬、业务过硬的领导班子。进一步提高党的组织建设的系统性、全局性、持续性。企业党建工作不能只是一种短期行为,而是要融入企业的生产和管理过程中去。国有电力企业应该建立健全党建工作机制,明确工作责任、目标任务和考核评价机制,确保党建工作的持续推进和不断深化。同时,要将党建工作与企业的各项业务深度融合,发挥基层党组织的引领作用,推动企业各项工作不断创新、不断发展。此外,还要充分发挥党的战斗堡垒功能,党的工作要向基层延伸,同职工群众保持紧密地接触,关注职工群众的生活和工作,听取职工群众的心声,帮助职工群众解决困难。同时,基层党组织要引领全体党员坚定理想信念,提高自己的政治地位,切实履行自己的初心,努力提高自己的政治素养和专业能力,为公司的发展和发展作出自己的一份力。

(二)强化国有电力企业组织建设和作风建设

首先,要完善党委制度,为领导班子和党员干部提供了明确的工作指导和行为准则。在明晰责任的同时,可以使领导班子对自己的使命和目的有一个清楚的认识,同时也可以使自己的权力和责任更加清楚,这样才能更好地完成自己的责任,促进企业的发展。同时,党委制度还能够加强组织内部的沟通和协作,确保各级党员干部之间的有效配合,形成合力。

其次,在党建工作中,还要强化基层党组织工作的重要环节。建立务实高效的工作环境,是提高企业工作效率,调动党员干部职工创造性的关键。要营造一种积极进取的工作氛围,营造良好的工作氛围。在这种氛围下,党员干部职工才能最大限度地展现自己的潜能,为党组织的发展贡献更多的智慧和力量。

最后,深化改革也是促进企业发展的重要一环。只有通过完善的激励制度,才能充分调动党员干部职工的工作热情和创造力,才能让他们更好地投身于工作之中,为企业的发展做出应有的贡献。在制定薪酬制度时,要根据党员干部职工的现实需要与预期,以保证其公平、有效。同时还要重视对人才的培养与开发,为其创造更多的学习与发展的空间,使其持续提高自身的能力和素质。

(三)加强企业文化建设

作为国有电力企业的党务工作者,我们义不容辞地肩负起建立正确企业文化的重任。为了实现这一目标,我们需要每位党员都严格遵守自己的行为准则,以维护企业的良好形象。尽力帮助和防范党员干部职工在工作中产生的各种心理问题,使他们的心理状态与公司的发展趋势一致,从而形成一股强大的凝聚力。在探寻社会主义道路价值观的过程中,并且应该主动地引导工作人员接受并实践,把社会主义核心价值观念纳入企业文化中去。公司注重为每位党员干部职工创造广阔的发展机遇和发展的空间,激励他们不断进取,不断学习,实现个人价值与企业发展的良性互动。随着社会经济形势的不断变化,企业文化的建设显得尤为关键。良好的企业文化不仅是企业核心竞争力的重要体现,更是企业未来发展的保障与方向指引。公司应致力于企业文化的构建,以提高全体工作人员的整体素养为目标,实现企业文化和党建工作互补、相互促进。把党建工作融入企业文化之中,充分发挥基层党组织在企业中的地位和价值。我们的目的就是要增强企业的归属感和团队的自豪感,使每个职工都能感觉到公司对他们的关心和支持,使他们与企业之间的关系变得更为密切。通过这种集体的凝聚力和归属感,我们将进一步提升企业的核心竞争力,确保企业在经济快速发展的新时代中立于不败之地,为实现企业的长足发展贡献我们的力量。

(四)提升党建工作人员素质

在国有电力企业中,工作人员整体素质直接关系到党的政治工作能否取得成效。要提高工作人员的思想道德素质,就需要对其进行全面的训练与引导。例如,在国有电力企业,可以通过对基层党组织进行专门的党建教育,使其加强对党组织的理论知识的掌握,提高自身的政治素质。充分运用“三会一课”等制度,开展主题党日、专题学习等工作,充分发挥了党支部在企业中的带动作用。同时,积极扩大党员队伍,提高员工整体素质,充分发挥党员的旗帜作用。

这些措施不仅仅是简单的培训,更是一种系统性的引导和指导,目的在于进一步凝聚全体工作人员的意识、政治上的坚定,进一步加强其责任感、使命感。这样既可以提高工作人员的个体能力,又可以提高企业的凝聚力与战斗力,促进企业的可持续发展。所以,把培训与指导相统一,是提高工作人员思想政治素质的一种行之有效的方法。

(五)完善纪检监督体系

在国有电力企业党建工作中,必须健全监督机制,保证权力的正常运转。企业的规模越来越大,经营范围也越来越广,因此,建立一套完善的监管制度,是预防和遏制腐败,保持企业健康发展的关键。首先,要完善国有电力企业的内部监管体系,要建立完善的监管体制,明确监管责任、权力,强化监管重点领域、关键环节。与此同时,要强化内部审计,对企业的财务、管理等各方面进行全面的审核与评价,保证企业经营活动的合法、透明。其次,要加强对外部监管的引进与加强。要加强与政府监管机构的联系和配合,并主动接受公众的监督,对公众提出的问题进行及时地答复和解决。以公开、透明的经营模式,建立健全的信息披露制度,提升企业的信誉度与社会形象。同时,在国有电力企业中,也要强化自身的作风建设,把监督和教育有机地结合起来,以深化党风廉政、警示教育等方式,增强党员领导干部的廉洁自律、法律意识。在此基础上,构建完善的反腐倡廉制度,加大防范、惩治腐败的力度,促进企业健康、平稳地发展。在此基础上,提出了完善监督机制,保证权力规范运作的措施。在国有电力企业中,要通过强化内外部监督,强化党风廉政建设和反腐败工作,才能营造出一个良好的工作氛围,为企业的可持续发展提供强有力的保证。

综上所述,在国有电力企业中,采取有效方法解决现有问题、激发基层党组织工作动能,需要不断创新发展才是提高企业内部管理水平、促进电力工业和国民经济的可持续健康发展的重要保证。（大唐江苏发电有限公司新能源分公司 管毅）