浙江温州市现代集团紧紧锚定自身发展定位，大力构建“引育用留”全链条，优化人才招引措施，壮大各类人才队伍，提质人才发展生态，加快形成企业新质生产力，为推动企业高质量发展奠定人力资源支撑。

广开贤路引人才。聚焦重点产业、重点项目、重点领域，不断加大赴外引才力度，引进人才66人。创新引才模式，高位嫁接优质人才资源，助力集团发展实现弯道超车，引进研究生以上人才19名。通过顾问指导、咨询服务、兼职引才、临时聘用、特聘专家等方式，聚拢了一大批优秀引进人才深度参与现代集团产业转型，为温州市服务产业转型发展提供了强劲动力。

搭建平台育人才。采用“派出去＋请进来”模式，“双向”选派6名优秀年轻专业技术骨干挂职学习，开展培训1359期42379人次，引入先进理念和技术，带动提升各类人才专业素养。共建实训教育基地和合作育人基地，采取“长期研修＋短期提升＋帮带实训”等多种人才培养模式，先后与浙江大学、厦门大学、武汉大学等签订合作协议，强化现代产业人才培育。开展师徒结对传帮带，建立教授工作站、名师工作室、技能大师工作室，采取“一对一”“一对N”结对模式，进行“导师制”“跟岗式”培养，强化青年人才实践历练和技能提升。

围绕产业用人才。有计划地选派人才到吃劲岗位、重要岗位、基层一线“墩苗”，磨砺锻造人才。按照市级相关部门安排30余名工程、外经贸、精神文明建设等多领域引进人才和专技人才到上海嘉定项目、共建“一带一路”海外仓、文明城市创建等重点项目一线，发挥优势专长，助力产业发展。选派10余名年轻干部到“强城行动”领导小组、市委办公室、市场监督管理局等部门挂职，选派4名年轻干部分别到北京、广州、深圳挂职，对3名有发展潜力、有培养前途的年轻干部大胆使用，及时放到集团所属华侨饭店、现代旅投公司等工作关键岗位。

精心服务留人才。策对引进的不同层次人才分别落实安家补贴，提供人才公寓或租房补贴，解决人才后顾之忧。建立“情亲连线”，加强服务保障，确保人才及时上岗、舒心安心工作。发挥工会娘家人的作用，营造暖心氛围，每年举办茶话会、座谈会、青年联谊会等活动，搭建建言献策、情感交流、成长竞争平台，坚持领导干部联系优秀人才、走访慰问制度，协调解决人才需求、困难，让人才更好融入现代、服务现代。