2024年，山东能源兖矿能源内蒙古矿业以草原上的“红色文艺轻骑兵”为标杆，旨在打造一支具有民族文化特色的“红色理论轻骑兵”——“讲思、讲学”宣讲团。“思”，即思想铸魂、强基固本，确保党的创新理论深入人心；“学”，即深学笃行、知行合一，确保学习宣贯教育取得实效。进一步构建“四讲课堂”，深化“四心工程”，为把内蒙古矿业打造成为国内一流能源企业提供强有力的精神动力和思想保障。

一、在“新”上下功夫，打造“讲思、讲学”宣讲团

从公司党员活动室到基层人才孵化中心，从座无虚席的大会场到基层一线调度室，内蒙古矿业“讲思、讲学”宣讲团化身理论轻骑兵，深入基层一线，已连续开展十余场形势任务教育巡回宣讲活动，为300多名干部职工送去“精神食粮”。

这源于内蒙古矿业党委结合新时期公司体制机制、管理理念融合融入的工作特点，创新组建“讲思、讲学”宣讲团，充分发挥管理干部、理论骨干、青年职工的智慧力量，采取“季度主题宣讲”的形式，深入基层一线接地气开展巡回宣讲，形成感恩企业大家庭的情感共鸣和思想共振。

“青春气贯长虹，勇锐盖过怯弱，进取压倒苟安。奋斗两个字，写在每一代中国青年的基因里。”

“巴拉贡光伏电站从建设到运营，展现了内蒙古矿业青年奋斗者俯首甘为孺子牛的精神，凝聚力内蒙古矿业乘势而上的力量和勇气！”

盛夏时节，一场来自内蒙古矿业的形势任务教育活动正在如火如荼进行。

“面对新年度、新形势、新任务，要怎么干？围绕2024年目标我们应该怎么干？”“讲思、讲学”宣讲团骨干成员在宣讲中分层次、由浅及深为电站职工宣讲公司面临的发展形势。通过言简意赅的语言，让一线职工清醒认识和准确把握企业发展现状，进一步增强工作的紧迫感和危机感，坚定干好本职工作的信心和决心。

“讲思、讲学”宣讲团通过季度主题宣讲，在党委、党支部、党员和群众之间架起一座边学边讲、边讲边学、互融互促的桥梁，成为党内教育的学校、党员素质提升的“加油站”、锤炼党性学识的“大熔炉”。

除了突出不同宣讲主题的引领作用以外，内蒙古矿业充分运用新媒体新技术，通过“微学习”、“微党课”、“公众号”等三大平台，把学习作为提升队伍素质的必要手段，把新时代中国特色思想搬到生产一线、基层班组。开展业务大讲堂6期，送教上门3次，专题学习大讲堂3次，坚持每周组织1次全员政治理论业务学习，在学习群传播正能量信息千余条。

同时，宣讲团把握广大职工新需求，与时俱进推出“订单式”宣讲服务，即：按照“你需求什么，我讲什么”的理念，根据基层调研情况，提前拟出“党史、形势任务、安全思想、意识形态”等课题备课，以供各单位根据实际需求进行选择；基层单位也可根据自身需求进行个性化“定制”课程。通过实施“订单式”宣讲服务，持续加强宣传思想部门与基层一线的紧密联系，既锻炼了政工队伍，又助推理论教育提档升级。干部职工普遍反映：“走心的课程激发了我们参与学习的积极性，这样的宣讲才是我们需要的！”

二、在“点”上下功夫，构建“四讲课堂”平台

讲大局，开办形势任务教育大讲堂。以形势任务教育为主线，开展“六讲”活动，确保“六个讲清”，发出“开局即是决战、起步就是冲刺”的动员令，立足“环境怎么变、内蒙古矿业怎么干”的目标，引导干部职工踔厉奋发、砥砺前行。

讲典型，开办先进劳模故事大讲堂。坚持以先进文化培养人、教育人、塑造人，开展“爱岗敬业、劳模工匠在我身边”主题宣讲活动。兖矿能源劳模栗志瑞通过宣讲《在平凡的岁月里磨砺不平凡的人生》，谈经历、谈技能、谈岗位、谈体会，充分发挥生产一线先进人物的“蝴蝶效应”，在工作中大力营造“比、学、赶、帮、超”浓厚氛围。

讲奉献，开办驻外职工故事大讲堂。内蒙古矿业明确未来发展方向，依托“讲思、讲学”宣讲团，坚持大力弘扬外部开发精神，着力解决驻外干部职工思想上、能力上、作风上、工作上的问题，培养造就一支敢干会干能干、忠诚干净担当的驻外干部职工队伍。

讲成长，开办青年成长成材大讲堂。以面对面、一对一的谈话谈心方式，引领青年职工树牢“一家人、一条心、一盘棋”核心价值认同，倡导“一起拼、一定赢”共同目标追求。

三、在“实”上下功夫，注重“四心工程”实效

针对地域差异、职业特点、教育程度，组织开展分众化、对象化的宣讲，特别是针对党员职工群众的地区文化差异，聘请有特长、有能力、有优势、有特点的“讲思、讲学”员，有的放矢的开展工作，确保“一把钥匙开一把锁”。

凝聚干事创业之心。“公司是大家共同的家，我们要积极向身边的先进典型、优秀职工学习，高标定位、主动作为，在各条战线、各个岗位上争先尽责，为公司的发展贡献一己之力。”“讲思、讲学”宣讲员与现场干部职工互动交流时这样说道。结合两级公司战略部署，宣讲团向职工分重点、分战线，讲清安全生产、经营管理、智能化建设、管理提升、提质增效等方面的新举措，引导全员提高站位，放远目光，增强依托企业生存、依靠企业发展的归属感。树牢真抓实干意识，在干部职工中积极构建明责、强责、守责、尽责的坚强屏障，凝聚共克时艰、共谋发展的磅礴力量。

激发事争一流之心。在内蒙古矿业聚势谋远、开创新局的奋进之路上，涌现出了许许多多先进典型人物。宣讲团通过讲述无人机“飞手”高雨卓、“优秀复原军人”刘乐等先进典型事迹，让更多的一线职工深受榜样力量感染，树立了争先创优意识。公司定期对“树典型、学先进、扬正气——我身边的榜样”系列进行专题宣讲，深入挖掘选树各层面的优秀群体、改革成就，推出先进集体4个、典型人物24人，鼓励员工在更高平台展示自我、提升自我，引导广大干部职工事争一流，以优异的工作成绩推动企业发展。

促进融合融入之心。“讲思、讲学”宣讲团紧紧围绕“七个示范、六个表率”工作目标任务开展宣讲，讲述驻蒙干部扎根驻外开发一线艰苦创业、执着创新的精神，深化干部职工“鲁蒙一家人”的思想，全力发挥内蒙古矿业作为山东能源、兖矿能源在蒙地区资源获取、产业接续延伸的“桥头堡”作用。

鼓舞团结奋斗之心。“这场形势任务教育宣讲让我备受启发。想想建站之初的工作环境，和现在比真是天壤之别!”巴拉贡电站职工聆听宣讲之后说。内蒙古矿业以形势任务教育为契机，持续深化暖心服务工作体系，积极推进“两堂一舍”建设完善工程，改善职工工作生活环境，进一步加强与职工“连心互动”，提高服务职工的精准度和满意度，持续提升“家”的归属感，团结带领广大干部职工以实干精神耕耘当下，砥砺前行、接续奋斗。(于欢)