为充分发挥人才效能，增强公司发展后劲，通过“老带新、师带徒”的模式培养青年人才，帮助青年员工快速融入公司、适应岗位、提升技能。近日，新疆天业天能化工有限公司团委以“导师带徒”活动为载体，持续加大青年人才培养工作。

据了解，“导师带徒”是该公司培养人才的一项重要举措，能够有效的帮助青年员工胜任本职工作并提高技能水平。在日常工作中，师傅们结合徒弟的实际学习情况制定科学的培训方案，采用“理论学习+现场实践”相结合的方式进行教学。为让青年员工更直观的了解设备设施原理、物料走向、阀门管线等设备结构，师傅们带领徒弟深入现场学习、巡检，利用手把手、面对面的优势，讲解各类设备设施的名称以及需注意的事项，切实引导青年员工更快的掌握专业知识和现场操作技能，真正实现“传”出经验、“帮”出成才、“带”出文化的良好效应。

一直以来，该公司团委以“导师带徒”活动为载体，以“传帮带”为抓手，通过师傅对徒弟的言传身教、深入现场、共同探讨等方式，使得一大批青年技能人才脱颖而出，成长为岗位能手，服务于生产一线，为公司高质量发展注入新活力。