为促进职工职业发展，提升工作效率，中铁物贸上海公司对员工薪酬管理办法等规章制度进行了全面修订，并已正式颁布实施。近日，由人力资源部牵头在公司本部及各经营中心对该项制度进行了宣贯培训。

此次《员工薪酬管理办法》的调整，聚焦利润导向、价值创造，进一步将绩效薪酬与利润要素挂钩，对营收、利润、回款等指标实施全流程考核与清算，提升浮动工资占比，是上海公司针对企业经营管理实际变化做出的有效调整与应对。培训会上，围绕制度修订的背景和目的、意义和导向，以及薪酬构成、计算方式、日常管理等方面作了系统宣贯和深入解读，针对各部门、各经营中心员工提出的相关疑问进行了现场互动答疑。

近年来，上海公司在三项制度改革推进过程中，始终坚持以效率和活力为核心，不断健全更加精准灵活、规范高效的收入分配机制，引导收入分配向一线、向投入产出效率高的机构和个人倾斜，旨在激发各级干部职工干事创业的积极性、主动性、创造性。在下一阶段工作中，人力资源部将持续与各部门、经营中心加强沟通交流，认真收集意见建议并及时进行分析研究，不断深化薪酬分配制度改革，建立健全新形势下企业薪酬绩效考核体系。