龙煤双鸭山公司牢固树立“以职工为中心”的发展思想，充分践行共享理念，着力推动生产生活环境持续改善，常态化开展“我为群众办实事”实践活动，职工群众获得感、幸福感不断提升，文明矿区建设焕发出蓬勃生机。

坚持统筹规划文明矿区创建。龙煤双鸭山公司突出文明创建工作重点，坚持多点发力、精准施策，构建了“党委统一领导、党政共同负责、主管部门牵头组织、党政工团齐抓共管、全体职工共同参与”的共建格局，推动政治文明、社会文明、生态文明、精神文明、物质文明协调发展，着力打造“五个文明”新矿区。

龙煤双鸭山公司集贤矿进一步完善矿区设施、生活环境，建立环境卫生治理长效机制，对联合楼进行了改造，把更衣间和干燥间升级改造成为集更衣、烘干为一体的智能化更衣室，修缮了职工浴池，每月开展宿舍大扫除活动，为职工营造干净舒适的工作生活环境。龙煤双鸭山公司东荣三矿制定了文明矿区创建方案，进一步优化矿区环境，重新铺设矿内道路两侧地砖，种植花草绿植，全面推进矿区面貌再上新台阶。龙煤双鸭山公司方圆公司统筹谋划文明矿区创建整体工作，把文明矿区创建纳入党建考核，定期对创建文明矿区工作推进情况进行督查，执行月检季评，促进文明矿区创建工作深入开展。龙煤双鸭山公司铁路运输部不断加大环境整治力度，对机关楼办公区域和会议室进行翻新改造，粉刷墙面约15000平方米，将走廊及室内外电线、网线等进行重新更换铺设，消除线路安全隐患，保障供电和网络运行通畅。龙煤双鸭山公司双煤机电公司对标文明矿区创建标准，从改善现场环境入手，加强日常整理、整顿、清扫，推进环保减排降耗，着力打造花园式工厂。龙煤双鸭山公司救护大队着力改善职工生产生活环境，将原新安中队整体搬迁至翻新改造的原七星矿办公大楼，更名为“保双新中队”，职工工作生活环境不断改善。

坚持发展成果与职工共享。常态化长效化开展“我为群众办实事”实践活动，积极帮助职工解决“急难愁盼”问题，把日常走访与重点帮扶结合起来，通过开展退网职工“回头看”和“十必访”活动、落实为入井职工免费提供饮用水、组织全员健康体检、保障职工收入与“两效”同步增长等举措，增强了职工获得感。同时，广泛开展文艺、文学作品征集和篮球赛、羽毛球赛等多样性文化体育活动，满足职工对美好生活的新需要。龙煤双鸭山公司东荣二矿着力做好暖心帮扶工作，春节期间组织对相对困难职工进行走访慰问，与帮扶职工促膝交谈，详细了解职工家庭情况，鼓励职工增强战胜困难的信心，并送去米、面、油等慰问品。龙煤双鸭山公司东保卫矿切实为职工办实事、办好事，充分发挥文化阵地优势，广泛开展职工群众喜闻乐见、丰富多彩的文化活动，凝聚文明矿区建设正能量，进一步提升职工幸福感、归属感。

坚持“三化同建”。围绕“五个文明”新矿区创建，龙煤双鸭山公司上下一体推进安全文化、管理文化、廉洁文化“三化同建”，提升企业文化软实力。加强安全文化建设。持续宣传解读“精准治灾、绿色开采”等理念，严格规范班前“五步骤”，促进“行为约束”向“行为自觉”转化。以落实“三程一标五细则”和安全生产责任制、入井人员“安全责任卡”“风险提示卡”等为重点，严抓安全制度的培训、检查、落实和固化，促进安全文化与安全管理制度无缝对接。加强管理文化建设。着力构建以管理模式集约化、治理体系现代化为核心的管理文化体系，把岗位达标、专业达标、企业达标渗透到各项工作全过程，加快推进由人治管理向机制管理转变，由粗放管理向集约管理转变，由经验管理向科学管理转变。加强廉洁文化建设。充分发挥廉洁文化的教育、引领、浸润作用，深入开展党性党风党纪教育，拓展线上线下廉洁教育阵地建设，推动廉洁文化进企业、进车间、进班组、进家庭、进头脑，营造尊廉、崇廉、敬廉、护廉氛围。龙煤双鸭山公司新安矿持续提升安全文化引领力，严格执行班前“五步骤”，上好班前“必修课”，层层抓实职工安全思想教育，延伸安全监管触角，形成全员精心抓安全、精细抓管理、精准抓执行的良好局面。龙煤双鸭山公司东荣一矿不断加强廉洁文化阵地建设，深入挖掘廉洁文化资源，在矿机关楼、入井长廊等地安设了廉洁文化宣传牌板，让廉洁文化元素与企业文化建设相结合，持续发挥廉洁文化熏陶作用，教育引导党员干部坚定理想信念、恪守清正廉洁，做到知敬畏、存戒惧、守底线，全力营造风清气正良好环境。

坚持共建共享，提升幸福成色。面对新形势、新任务，龙煤双鸭山公司持续加大文明矿区创建力度，让广大职工群众共享文明创建成果，不断增强获得感、幸福感、安全感，为推动企业高质量发展创造良好环境。