中国石油长城钻探苏里格气田分公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真落实党中央、集团公司党组和长城钻探公司党委各项工作部署，充分发挥“管大局，把方向，保落实”领导作用，坚定不移推进全面从严治党，切实把基层党组织政治优势、组织优势转化为分公司高质量发展优势。

一是扎实推进第二批主题教育。分公司党委牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，第一时间制定主题教育工作安排及运行计划，确定领导班子理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制5方面工作，以及基层党组织开展理论学习、推动干事创业、认真检视整改3方面工作，共计42项内容，明确时间表、路线图、责任人，确保上下联动、全员参与。组织党委班子围绕“习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论、高水平科技自立自强等3个主题，开展为期7天的读书班和4次专题研讨，统筹安排8名班子成员完成专题党课讲授。确定“全国工人先锋号”苏11-2数字化集气站、提高苏53区块老井措施挖潜质量和效益正反面典型案例各1个，并形成案例调研报告，其中正面案例《党旗引领，打造“大漠堡垒”品牌·筑牢国家能源安全长城》获评国企党建优秀案例。督促指导各级党组织制定主题教育运行计划，并通过“三会一课”、主题党日等形式原原本本学习《习近平著作选读》等8种指定学习资料，确保理论学习全覆盖无死角。

二是扎实推进人才强企工程。分公司党委坚持党管干部、党管人才原则，大力推行双序列改革，着力培养培养对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质干部人才队伍，全年优化调整并提拔基层领导人员35人、选聘二三级工程师5人，拓宽了优秀员工晋升通道。用好党支部书记培训教程和党建“工具箱”，推动基层党支部书记及党务工作人员培训管理工作标准化规范化系统化。统筹抓好党员干部集中轮训，组织25名党员赴井冈山学习培训；充分利用周边红色教育资源，组织机关党总支35名党员到乌审旗巴图湾红色文化小镇开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育主题党日活动。严格按照党员发展流程，完成本年度8名党员发展和7名预备党员转正工作。持续深入推进“党建+”工作模式，将党建工作融入生产经营、融入创效争先、融入安全生产，以工程与工艺中心、气藏地质中心直属党支部为代表，号召党员积极参与公司组织的“揭榜挂帅”科研项目，推动侧钻水平井技术提档升级。

三是扎实推进企业文化建设。分公司党委深入学习贯彻习近平文化思想，大力弘扬石油精神和大庆精神铁人精神，用主流思想引领员工群众思想、提振员工群众信心。以“转观念、勇担当、新征程、创一流”为主题，开展“形势、目标、任务、责任”教育，坚持贯穿全年、覆盖全员，学习传达戴厚良董事长调研长城钻探讲话精神、局处两级职代会精神和公司年中会议精神28场次，确保取得实效。开展破解“两大突出矛盾”大讨论15场次，形成解决生产经营、提质增效等痛点难点的针对性措施7条。围绕“铁人诞辰100周年”关键节点，组织开展“学习新思想 奋进新征程 纪念铁人诞辰100周年”职工文艺汇演，征集报送“弘扬铁人精神 讲好技服故事”征文13篇，有4篇作品在中油技服获奖。围绕重大业绩、重大举措、重点工作、重要活动、重要节点，做好生产经营、科技创新、能源保供等主题宣传，全年在新华社、中工网、中新网等媒体发稿58篇，其他各类媒体发稿582篇，营造正当“顶梁柱”、奋进新征程的良好氛围。

四是扎实推进“精益化”管理。分公司围绕建设“长寿气田、效益气田”目标要求，结合当前分公司发展面临的“资源品质逐渐劣质化，稳产及效益开发难度逐年增大等影响气田高质发展的棘手问题和长远矛盾，通过深入调研找准问题、群策群力制定措施、一体推进工作落实，取得了资源基础再获突破、产量曲线逆势上扬、科技攻关成效显著、安全环保平稳受控、管理水平逐步精进、党的建设全面加强的显著成效，一举实现完成天然气井口产量28.1亿方，实现利润5.95亿元，连续18年超额完成长城钻探下达的年度利润指标，充分发挥了公司效益“压舱石”作用，与此同时，全年员工人均收入同比稳中有升，保障了广大员工的切身利益。

（中国石油长城钻探苏里格气田分公司  刘洋）