焦作煤业(集团)冯营电力有限责任公司武保部干事 贺井梅

引言

在新时代背景下，武装保卫部作为维护单位安全稳定的重要力量，其队伍建设的水平直接影响到保卫工作的成效。思想政治工作作为塑造队伍精神内核、提升队伍凝聚力与战斗力的关键手段，在武装保卫部队伍建设中发挥着不可替代的作用。深入探究思想政治工作在武装保卫部队伍建设中的应用与实践路径，对于打造一支高素质、专业化的保卫队伍意义深远。

一、思想政治工作在武装保卫部队伍建设中的重要意义

（一）筑牢队伍思想根基

武装保卫工作面临着复杂多变的环境，不仅要应对日常安全巡查、突发事件处理等工作，还可能面临各种利益诱惑与思想冲击。思想政治工作通过开展系统的理论学习与价值观教育，能够帮助保卫人员深刻理解自身工作的使命与责任，树立正确的世界观、人生观和价值观。让他们在工作中始终保持坚定的政治立场和清醒的头脑，自觉抵制不良思想的侵蚀，筑牢思想防线，为队伍建设奠定坚实的思想基础。

（二）增强队伍凝聚力与向心力

思想政治工作注重情感沟通与心理疏导，能够及时了解保卫人员在工作和生活中遇到的困难与问题，给予关心和帮助。通过组织团队建设活动、谈心谈话等方式，增进队员之间的相互了解与信任，营造团结友爱、互帮互助的良好氛围。在这种积极的环境下，保卫人员能够感受到集体的温暖与力量，从而增强对队伍的认同感和归属感，有效提升队伍的凝聚力与向心力，使队伍更加团结协作、战斗力更强。

（三）促进队伍专业化发展

思想政治工作与业务培训相结合，能够引导保卫人员树立正确的职业观和学习观。通过宣传先进典型、开展职业道德教育，激发保卫人员的工作热情和学习动力，促使他们主动提升自身业务技能和综合素质。同时，思想政治工作还能帮助保卫人员正确对待工作中的挫折与困难，培养他们坚韧不拔的意志品质和勇于创新的精神，推动队伍朝着专业化、职业化方向发展。

二、思想政治工作在武装保卫部队伍建设应用与实践中存在的问题

（一）工作形式化现象严重

部分武装保卫部在开展思想政治工作时，存在走过场、搞形式的问题。将思想政治工作简单等同于开会传达文件、组织理论学习，缺乏对实际问题的关注和解决。教育内容与保卫人员的实际工作和生活脱节，无法引起他们的共鸣，导致思想政治工作难以真正入脑入心，失去了应有的效果。

（二）缺乏针对性与实效性

由于武装保卫队伍人员构成复杂，不同年龄、学历、工作岗位的人员在思想观念、价值需求等方面存在差异。然而，当前的思想政治工作往往采用 “一刀切” 的方式，没有根据人员特点和实际需求制定个性化的教育方案，导致教育内容和方式不能满足不同群体的需求，思想政治工作的针对性和实效性大打折扣。

（三）工作机制不完善

思想政治工作在武装保卫部队伍建设中缺乏完善的工作机制保障。部分单位没有建立健全思想政治工作考核评价体系，对工作效果难以进行科学准确的评估；同时，缺乏有效的激励机制，对在思想政治工作中表现突出的个人和集体缺乏必要的表彰奖励，对工作不力的也没有相应的惩罚措施，影响了思想政治工作者的积极性和主动性。

三、思想政治工作在武装保卫部队伍建设中的应用与实践策略

（一）创新工作形式与内容

改变传统单一的思想政治工作模式，结合时代特点和保卫人员的兴趣爱好，创新工作形式。利用新媒体平台，如微信公众号、短视频平台等，推送丰富多样的思想政治教育内容，包括理论知识、先进事迹、案例分析等，以更加生动形象、通俗易懂的方式吸引保卫人员的关注。同时，将思想政治工作与保卫业务工作紧密结合，在业务培训、应急演练等工作中融入思想政治教育元素，使思想政治工作更具实用性和吸引力。

（二）实施分层分类教育

针对武装保卫队伍人员的不同特点，实施分层分类教育。对于新入职的保卫人员，重点开展职业认同感教育和职业道德教育，帮助他们尽快适应工作环境，树立正确的职业观念；对于经验丰富的老队员，注重引导他们发挥传帮带作用，加强对其创新意识和管理能力的培养；对于不同岗位的人员，根据其工作性质和职责，开展有针对性的思想政治教育，确保教育内容贴合实际需求，提高教育的针对性和实效性。

（三）完善工作机制

建立健全思想政治工作考核评价体系，将思想政治工作成效纳入队伍建设考核指标，定期对思想政治工作开展情况进行评估，及时发现问题并加以改进。同时，完善激励机制，对在思想政治工作中表现优秀的个人和集体给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励、优先考虑晋升等；对工作不力的进行督促整改，形成良好的工作氛围，激发思想政治工作者的工作积极性和创造力。

思想政治工作是武装保卫部队伍建设的重要组成部分。只有不断创新应用方式，注重实践效果，完善工作机制，才能充分发挥思想政治工作在队伍建设中的重要作用，打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的武装保卫队伍，为维护单位安全稳定提供有力保障。