国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。为认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，聚焦“全企一体、双融共促”工程实施，深化国有企业基层党支部“三化一创”建设，发挥党建品牌示范带动作用，推动党建工作与生产经营深度融合，以高质量党建引领国资国企高质量发展，衢州市人才科创集团有限公司党支部创设“人才帮”党建品牌助力打造四省边际人才科创“桥头堡”。

“人才帮”党建品牌创建背景

衢州市人才科创集团于2023年1月由原人才发展集团升

格组建而成，现有职工58人，党员18人。主营业务为人才科创资源开发与服务、人才社区与科创园区运营管理、人才科创成果转化等。成立以来，为破解“顶尖人才招引较难、平台承接能力不够、科创项目风险较高、科技服务中介较少”等难题，集团党支部创建“人才帮”党建品牌，不断激发党建工作“新动能”，营造良好党建工作氛围，全面助力打造四省边际人才科创“桥头堡”。

“人才帮”党建品牌内涵

“人才帮”是指“一帮人”以广揽人才、服务人才、成就人才

为目标，用专业、专注、专一的全周期服务，帮助人才创业、

创新、创造，助力成长、成才、成功，为打造四省边际人才科

创“桥头堡”夯实人才保障。“帮”有四层含义：

帮——“帮助”，即要有帮助人才的服务意识，这是人才科创集团的本质属性。党支部要主动靠前，争当服务人才和人才项目的先锋队。

帮——“帮手”，即要有帮助人才的能力担当，这是人才科创集团的价值追求。党支部要提高两勤两专，甘当服务人才和人才项目的“店小二”。

帮——“一帮人”，即要有帮助人才的团队意识，这是人才科创集团的基因传承。党支部要团结协助，致力服务人才和人才项目的重要事业。

帮——“帮到底”，即要有一帮到底的敬业精神，这是人才科创集团的服务准则。党支部要聚焦人才和人才项目全周期服务，以善作善为推动善作善成。

“人才帮”党建品牌的主要做法

打造浙里就业帮帮团“引才”。聚集政治过硬、业务精湛、

实干担当的党员骨干，“支部引领、书记带头、党员跟进”打造

浙里就业帮帮团，围绕六大主导产业发展人才需求，全面整合

升级广纳、海纳、慧城人才的人力资源板块业务资源，持续深

化高层次人才引进、人事代理、劳务外包等服务。深入开展“亮

身份、践承诺、当先锋”主题实践活动，强化党员责任意识和

担当精神，在持续做大我市高层次人才和专业技术人才基本盘、

加快集团数字化建设等方面承诺践诺，攻坚破难。立足“大学

生实训基地”招聘，以支部为纽带，联合人社、团委等力量，

引导青年大学生来我市实习锻炼，推动更多优秀人才发展衢州。

打造浙里培训帮帮团“育才”。成立“人才帮”攻坚小组，将支部服务触角延伸到企业最小单元，经常性了解企业用人诉求，建立“企业问题”需求清单精准服务；聚焦企业中高层次人才培训，强化与高校、科研院所等第三方机构合作联动，分层分类提供人才教育培训、创业就业培训、人才资源测评、企业家培训、在职学历学位和资格认证培训教育服务，为党政机关、企事业单位、社会组织等组织开展全方位体系化的人才教育培训活动。

打造浙里创业帮帮团“用才”。党支部与大学生创业园联合党支部开展党建联建，构建“165”工作体系，深入推进联学联建联创；用好用足大学生创业园试验田，加强与兰州大学等高校合作联络，推动优质项目实体入驻。立足海创园人才大厦，充分发挥各驻外产业招商组推介作用，协同海创园管委会成员单位积极构建“人才—项目—基金—土地”全链条服务机制，推动优质人才项目落地。高质量承办“南孔精英”创业创新系列大赛，以大赛招引人才、以大赛导入项目，为平台输送高质量双创项目。

打造浙里安居帮帮团“留才”。支部推动“党员领办实事好事”常态化、制度化，重点聚焦“一切为了人才”的理念，围绕人才吃穿住行等关键小事、身边难事，不断优化服务，丰富服务内容。支部打造4支党员志愿服务队，每周一轮值，以智慧新城青年人才公寓项目为依托，加快谋深谋实谋细前期规划，按规范配置文化活动室、社区服务、配套商业等用房，努力创设集教育培训、居家休闲、商务商住、社交互动等为一体的现代人才社区。常态化开展高校博士衢州行活动，引导更多优秀人才结缘衢州、扎根衢州、发展衢州。

“人才帮”党建品牌主要成效

招才引智有了“新成效”。聚焦“我为衢城招才引智”，高质量承办首届“南孔精英”创业创新大赛，协办青年人才发展大会，圆满举办北京、上海、兰州、沈阳系列“人才周”活动，全年累计组织7场全市市属国企大型招聘、6场全市机关事业单位编外用工招聘，服务考生近万人次，帮助各大平台招引硕博以上学历人才260余名。相关引才工作成效被《衢州信息》《衢州日报》等内刊、媒体宣传报道。

育人育才有了“新突破”。聚焦“我为企业培育人才”，市域教育培训资源开发与导流进一步加强，加快开发“最多跑一次”、最优营商环境等具有衢州辨识度的课程。与衢职院、常山人才集团、开化两山集团等院校和市域国企的合作进一步深入，培训教育业务多元拓展；成功举办国企经营管理人才提升培

科技创新有了“新动能”。聚焦“我为衢州招引项目”，创新提出实施符合我市人才科创工作的“1113N”工作体系，整合政策、资金、资源三大优势，压紧压实信息归口、分析研判、流转对接、协调交办、跟踪服务全周期责任，实现科技人才和科技项目招引“早获取、早跟进、早服务、早落地”，累计对接服务创新项目入围7个、创业项目入围57个。

服务保障有了“新举措”。聚焦“一切为了人才”，安排专职人员入驻政务服务中心，专职协同各用人平台开展人才入企、创业扶持、生活补贴等政策办理服务工作；圆满承办“北京博士衢州行”活动，组织清华大学、中国人民大学、北京化工大学等北京高校的40余名博士携手来衢参观考察，亲身感受和体验衢州的山水之美、人文之美、发展之美。