为了激发人才队伍活力，畅通员工晋升通道，同时进一步加强中层干部队伍梯队建设，开拓干部培养新途径，中铁物贸集团上海公司正式印发了《关于在经营中心、职能部门设置实习类中层管理岗位的指导意见》，旨在纵深推进人才培养，以层次高、能力强、潜力大为出发点，有计划地培养选拔符合条件的实习中层管理人员，实现梯级管理。

在本机构内产生的实习类中层管理岗位选拔，由各部门、经营中心按照指导意见确定的条件自主开展。中铁物贸集团上海公司鼓励各单位跨机构选拔，跨机构选拔工作由公司组织实施。人选确定后均由所在机构发放任用通知。岗位实习期为一年，在后续公司开展中层管理岗位竞争上岗时，实习中层岗位任职人员可享受一定加分。同时，一旦出现考核排名在机构后50%的情况，实习资格即行终止，有效确保了选拔质量。实习中层管理岗位制度实施以来，已有三人上岗，其中职能部门2人，经营中心1人，为公司中层台阶式培养打造了新的“绿色通道”。

中铁物贸集团上海公司坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，围绕“人才引领高质量发展高地”的定位，以打造“人才济济”新格局为目标，以案例式教学、导师带徒、出师答辩、实习中层、竞聘上岗等为抓手，多措并举，抓实做细，不断完善“全培养链”机制，为优秀员工搭建更加广阔的学习、发展平台，也为公司“十四五”战略实施提供更坚实的人力资源保障。