为进一步规范晋能控股集团沁秀公司坪上煤业内部工资分配管理，提高员工工作积极性和企业整体竞争力，实现工资分配公平、公正、公开，保障员工合法权益，坪上煤业多措并举加强工资工分分配管理与监督。

开展座谈交流。人力资源部组织各单位相关人员，就“工资工分分配管理”这一主题开展座谈交流会。会上，大家围绕近期的工资分配情况、存在的问题和不足及如何进行工资分配制度的改进和完善进行了深入分析和讨论。通过面对面交流，有效畅通沟通渠道，凝聚工作共识，为完善工资分配制度奠定良好基础，确保工资分配科学合理，营造良好薪酬环境。

落实制度要求。坪上煤业各单位严格执行工资分配方案，细化量化分配指标，规范“三签字、四公开、五上墙”管理流程，确保工资分配工作的规范化、制度化；同时，建立健全工资分配激励和约束机制，激发员工工作积极性，并加强对员工的日常培训和教育，提高员工的业务能力和素质。

严格监督检查人力资源部持续加大督查力度，通过实地检查、现场询问、查看资料等方式，针对各单位工资奖金分配，安全结构工分办法、工分分配办法进行落实及会审，坚决杜绝出现“背黑牛”“吃空饷”等情况，同时，对检查所发现的问题进行通报并提出整改要求。

下一步，坪上煤业将继续响应集团公司各项政策，不断完善工资分配制度，确保工资分配科学合理，维护员工切身利益不受侵害，为公司安全稳定发展奠定坚实基础。