为进一步增强员工对投资公司人力资源管理各项工作的满意度，提升基层人力从业人员工作能力，近日，人力资源部组织开展基层人力从业人员能力提升第一期培训，培训内容主要包括人事档案管理办法、薪酬与福利常见问题解读及校园招聘面试技巧等方面，并集体学习了“1234”工作法。各区域机构、各事业部、各项目公司人力专员共计7人参加。

会前，投资公司全体人力从业人员集体学习了“1234”工作法，该工作法是集团人力资源系统三年多来的实践经验，会上要求基层人力从业人员加强认识、提高站位，将“1234”工作法落实到日常实际工作中，不断提高管理能力和业务水平。

人力资源部杨祖曦从人事档案管理的范围、内容、要求和档案专审等方面介绍了人事档案管理应该注意的问题，并结合工作中遇到的实际情况进行案例讲解。人力资源部李仁杰讲解了薪酬福利方面的相关知识，并与基层人力从业人员进行交流互动，对他们提出的工作中常遇到的问题进行了全面详细的解答。人力资源部李博阳介绍了校园招聘面试的相关技巧，并现场分组进行了实战演练，让基层人力从业人员在实战中积累面试技巧，提高面试能力。

通过此次培训，基层人力从业人员对人力资源相关工作有了更深层次的了解，后续人力资源部还会组织三期培训，持续保障投资公司人力资源系统对员工的服务质量，提升员工的敬业度和归属感。