今年以来，川中油气矿仪陇天然气净化厂聚焦安全生产难题，充分依托合理化建议、“五新五小”创新成果等平台，组织青年员工开展专项检查、技术攻关、培训提升等系列活动，确保青年员工队伍综合素质有效提升。

融入生产，合理化激发青年活力。工厂先后组织开展了6次专业检查，检查出余项问题并进行及时消项整改。开展了合理化专项竞赛，各层面积极参与合理化建议，将建议活动与日常工作有机融合，不断激发创效活力；基层班组创建了合理化建议工作小组，围绕日常生产过程中发现的难题，鼓励广大青年积极献言献策，先后有10名员工的建议得到了采纳，并对现场的流程和设备进行了改造。同时，建立了合理化激励机制，定期公布合理化评比结果，对获奖员工进行奖励，引导和激励干部职工“积累在日常、功夫在平时、成长在一线”，形成良性竞争。

聚焦难题，创新引领技术攻关。工厂以现场生产难题为平台，组织青年员工开展技术攻关。针对循环水单元加药装置采用手动加药方式，存在劳动强度大、加药操作不规范、加药质量无法保障、水资源和药剂浪费等难题，提出对现有闲置加药装置，进行功能恢复，对部分设施开展优化升级工作，初步实现自动化加药。对现有药剂吸入泵进行改造，重新设计机泵入口管线，消除灌泵难题。增设机泵定时控制回路，提升药剂加注量的准确性，管线的腐蚀、结垢、生物粘泥均得到有效控制，降低了由此带来净化装置设备运行风险，也大幅减轻了岗位职工的劳动强度。

专项提升，强化安全技能提升。工厂针对员工岗位和技能水平的差距，采取“点餐制”“配餐制”等形式，围绕装置关键流程和重点设备，组织班组长和技能骨干进行授课12次，采用理论讲解、实操指导、规范纠错等方式，提高了青年员工的安全生产操作技能水平。以“五个一”、龙岗讲坛等培训工作为抓手，丰富培训方式，搭建多样化学习平台。针对不同工种的员工制定专属培训计划，达到精准培训、查漏补缺的目的，有效提升一线员工技能水平。