近日，中铁置业西安公司开展“技能思想双师共育匠才”导师带徒活动，旨在通过老员工的帮带，让新入职员工尽快适应环境，提升自身综合素质，不断学习和丰富知识面。

为帮助青年员工快速适应，及时纾解他们成长中的困惑和“烦恼”，中铁置业西安公司为青年员工选派了成长导师，实行技能和思想“双导师”制，以“2+1”的形式传帮带，共育匠才，制定业务培养目标，随时关注他们的想法和诉求，为他们解决“后顾之忧”。公司精选了9名业务能力突出、责任心强的导师与“萌新们”结成师徒对子，同时结合徒弟们所学专业和工作岗位制定详细、实施性强的培养计划。通过老带新、师带徒，充分发挥“引路、架梯、搭台”作用，让“萌新”变“铁军”，传承匠心。

活动中，来自各项目各部门的9名青年员工现场拜师，与导师签署师带徒合同，徒弟向师父三鞠躬、敬茶，表达对师父们的崇高敬意。

导师带徒活动在中铁置业西安公司已经传承延续多年，是西安公司人才培养计划的一部分、也是青年人才培养的重要载体和平台，通过成长导师精准“滴灌”的方式，以老带新、以强带弱，为企业不断添砖加瓦，为企业培养一批又一批可用之才。