帮助校招新员工快速融入企业，有效激发对岗位认知、学习、钻研的积极性，充分发挥老员工“传”“帮”“带”作用，加快基础业务技能掌握和综合职业素养提升，从源头强化公司青年人才培养，近日，中建交通华北公司各部门、各项目组织开展“导师带徒”签约仪式活动。

业务技能精湛、工作经验丰富的公司前辈们担任新员工导师，同2023届新生签订导师带徒协议，明确职责，牢固师徒关系，并合影留念。

总部业务系统同步开展导师带徒新员工见面会，发布培养计划，组织师徒展开会谈交流，畅谈职业规划，解疑答惑，助推新员工更快融入公司，转变身份、加速成长。

此次”导师带徒“活动，为青年员工成长创造出良好环境。通过总部与项目导师的双维度指导，帮助校招员工逐步拔高夯实业务能力，形成优良工作作风。培养期内，各师徒表现将纳入评比，考核评价突出的优秀师徒将进行奖励表彰，将对晋升、评优结果产生影响。

下一步，中建交通华北公司人力资源部将结合导师带徒阶段性培养计划，组织开展蓝海计划人才培训、新青年大讲堂专题培养、业务系统专项培训等，持续推进青年人才队伍茁壮成长，打造“思想过硬、技术全面、擅长管理”的华北青年骨干人才。