为保证新员工更好更快的融入作业区团队，熟悉掌握各项管理制度和工作技能，顺利转变角色，投入到工作岗位中去，合江采气作业区用“心”迎“新”，开展新分员工“入职第一课”。

用“心”做好入职引导。为使新员工更顺畅地适应角色转变，作业区组织召开新分员工见面会，详细介绍作业区基本情况、管网分布、组织机构、企业文化及作业区发展目标，重点对安全防护、十条禁令、安全生产管理制度、当前工作规划和部署等内容进行讲解，引导新入职员工发挥自身专业特长，时刻带着问题到生产现场，学以致用、融汇贯通。签订师徒协议，制定学习计划、考核指标、实习目标，要求5名新员工高质量、高标准完成实习任务。

用“心”制定培训套餐。坚持作业区、中心站两级培训机制，组织技术干部、技能专家、技师、井站长，为新分大学生“量身打造”开设培训班，课件包括HSE管理制度、职业卫生知识、应知应会、岗位危害因素辨识、设备设施维护保养、以及应急处置、硫化氢危害等方面内容进行系统授课，并以“图片演示+现场示范”的方式，阐述了各类安防器材、劳保防护用品的正确使用方法及应急突发事件流程，切实让新分员工取到“真经”，学到精华。入厂培训结束后，相继对所学内容进行考试测评，并根据专业特长，分配到各井站。

用“心”建立沟通桥梁。作业区以拉家常的形式与新分员工面对面交心谈心，从细节和小事入手，了解员工身心健康状况、个人思想、发展规划、特长爱好、家庭成员等情况，使员工放下包袱，敞开心扉，紧紧团结在一起。同时，建立员工沟通渠道，第一时间创建新分员工交流群，及时了解员工在工作上遇到的困难，征集个人意见和建议，并实时掌握员工思想动态，缩短与员工沟通距离，建立交流畅谈的“连心桥“，提高员工对企业的归属感、认同感、荣誉感。