中国海油新入职青年员工精神素养提升“青苗行动”自实施以来，蓬勃作业公司CPC管理中心按照作业公司党委和青苗行动各项要求积极部署落实。

8月24日，CPC管理中心4名“后浪”正式入海，入海即“护航”，精心组织现场各项培训，为新员工融入油田注入信心和动力，为即将开始的“新”生活上好“第一课”，针对新员工量身定做“成长计划”，为新员工快速发展打出一套组合拳。

“后浪”入海第一课

CPC管理中心总监冯立卫为新员工讲述入海第一课。首先，他对新员工的到来表示欢迎，随即说道，希望新员工尽快完成“大学生”到“职场人”角色转变，做好充分的思想准备，向海图强，为CPC管理中心注入新鲜血液，为油田贡献青春力量。随后，他从管理中心的定位，增储上产、安全以及廉洁教育等方面引导新员工进入工作角色。

注入安全“强心剂”

习近平总书记强调“人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价。这必须作为一条不可逾越的红线。”CPC管理中心作为油田增储上产的“压舱石”，一直将安全生产当做头等大事。新员工作为油田的新生力量，引导他们遵守安全章程，进而安全生产是海上一线培训的重中之重。

在前4天的培训学习中，管理中心从油田总体介绍、报警和救生系统、消防设施、平台报警救生和消防系统等方面对新员工开展培训，为新员工在陌生、封闭的工作环境中注入安全“强心剂”。

“看着墙上挂着的安全无可记录天数，心里很受触动，深知这串数字背后的努力与付出。我作为一名刚入职的新员工，一定学好安全知识，安全的开展现场每一项工作，将日常的维修工作融入到公司安全发展方针中。”新员工李龙飞雨说道。

“双导”携手促发展

继往开来，薪火相传。为贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要指示精神，积极推动党建带团建的“双导师”制度，延续“师带徒”传统，CPC管理中心为每名新员工配备思想、工作双导师。思想导师由天津分公司青马学员姚仲坤担任，引导新员工师凝心铸魂，做越挫越勇、信念坚定的奋斗者。工作导师由分公司技能大赛获奖者、优秀员工孟庆平担任，引导新员工提高能力本领，做进军国际一流能源公司的攻坚者。

“出于蓝、胜于蓝是海油青年的精神，也是我们‘师带徒’的最终目标，我们已经制定了详细的专业技能培养计划，并将自己的工作总结手册赠与“徒弟”，协助他们尽快成长，成为他们快速成才的‘助推器’”工作导师孟庆平说道。

“一员一册”助成长

档案是每一名员工成长的痕迹和真实记录，是青春见证的记忆中枢。成长过程中，一个小发明、小创造，一张获奖的证书，一项科研的成果等等都是被档案记录的新篇。员工成长档案将持续伴随新员工的成长发展。

“员工成长档案的建立，不仅为油田提供了培养员工发展的依据，更是记录了新员工从入职开始投身能源报国事业的青春篇章”冯立卫说道。

青年兴则国家兴，青年强则国家强，“后浪”兴则油田兴，“后浪”强则油田强。“后浪”接过“前辈”手中的“接力棒”，要坚定“碧海丹心，能源报国”的理想信念，接续奋斗，大力弘扬“爱国、担当、奋斗、创新”的海油精神和求真务实、真抓实干的优良作风，以实干谋发展，以发展赢信任，为渤海油田上产4000万吨贡献青春力量。