近日，由西南油气田开发事业部一级工程师、一级井控专家米光勇带队的资深技术人员和人力资源部共同组成的考核团队，来到事业部所属川中联合项目部、泸州联合项目部和钻试作业现场摆设“考场”，对2022年入职事业部的6名大学生员工开展转正前的考核评价，正式拉开了一年一度的实习大学生转正“大考”帷幕。

据悉，自2023年以来，为进一步深化实践技能，快速高效融入生产一线，促进青年员工尽快成长成才，开发事业部打破传统考评考核模式，结合井工程建设实际积极探索实施现场实操+心得交流+技术见解+试题答卷的“四组合”转正考核测评模式，通过把“考点”设置在井场一线，将考场融入现场，为青年员工提供施展“拳脚”的实战型舞台，全面检验新入职员工技能水平和实习培养期内各项培训教育成果。

参加本次转正考核的有6名实习生。首先，进行了理论笔试与自我评价交流环节。实习生们通过长期驻守钻试现场，勤动嘴、勤动手、勤动脑，亲历亲为、学以致用，不仅有效锤炼了专业技术，更有利于切实掌握井工程和井控安全管理工作的各项标准、要求，全面熟悉各个流程、环节，为他们成长为知理论、懂实践的井工程行家里手奠定了坚实基础。随后，“考官”与“考生”们一道转战井场一线，进入动态考核环节。“考官”们根据现场情况，向考生进行突发情况处置问答，不同井况的固井作业相关参数是什么？针对该井压裂作业有什么好的提质增效方面的想法和建议？从工程设计到生产会材料怎样做好预决算制定？在问与答中，考官团队带领新员工们更好地了解事业部的中心工作、重要目标任务、面临的技术瓶颈，探讨不同情况下的处置方式。虽是考核环节，更是言传身教，新员工们在问题中寻找答案，虚心向前辈们请教。“在项目部和现场，通过从头到尾跟踪一口井，越复杂的井越能学到有用的东西。”新员工代表覃岚表示，这不仅是来自事业部的考核，更是自我审视与提升的良机。

本轮实习大学生转正考核，既是对转正考核模式的一次积极有益的探索，也是一次大胆尝试。下步，开发事业部将在加强总结应用的基础上，持续优化青年员工考核评价模式，引导员工系统思考与学习，加强能力培养与实践锻炼，切实提高员工提高实干本领，激发干事热情，“考”出合格的西油人。