8月13日至19日，中国石油西南油气田公司蜀南气矿组织30余名企业技术专家、助理及副总师、矿属单位及部门领导人员等走进革命摇篮井冈山，着重采取专题授课、情景教学、现场体验、交流互动等方式，旨在通过缅怀革命先烈，追寻红色足迹，接受革命传统教育和红色洗礼，引导全矿领导干部在学习贯彻党的二十大精神中领悟践行井冈山精神，持续提升自身的素质能力。

期间，蜀南气矿组织召开学习交流座谈会，学员们各自畅谈了在“1311”发展目标实现过程中提高管理能力的认识和体会，并对气矿实现“决胜五十亿，奋斗千万吨”的年度工作目标积极建言献策。蜀南气矿主要领导到场结合气矿“四个坚持四个好”的发展思路，专题讲授了“领导人员素质能力提升”的课程，围绕如何“担当、务实、创新、团结、自律”对基层领导人员提出了具体要求。

要深刻领悟“战天斗地，气兴四方”企业文化的内涵要义，在大事难事中担当、在实践实战中实干，历练主动作为、攻坚克难，驾驭复杂局面、解决复杂问题的能力，力争在气矿重点工程、重要领域中取得佳绩。

要以脚踏实地的作风，从细致处抓工作，精益求精，把握节奏，做好过程管控，防止“破窗效应”；要加强调研，多到基层单位、多到一线班组了解、剖析存在的问题，解决实际困难。

要树牢“创新是引领发展的第一动力”的理念，增强知识恐慌意识，对自身岗位的知识要学懂弄通，不断拓展认识的广度和深度，以新的理论指导新的实践，将创新和气矿实际工作有机融合，践行好“1+17+N”管理提升专项工作方案。

要强化“团结出干部、团结出业绩、团结出效能”的认识，作为领导人员要不断提升人格魅力，充分考虑员工感受，让员工信服；对群众关心到位，有容人之心、容人之量，实现“心往一处想，劲往一处使”。

作为新时期的领导人员，要始终保持对权力的敬畏感，坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，做好合规管理，杜绝各种形式的“吃拿卡要”行为，为气矿高质量发展提供坚实保障。