8月9日，西南油气田公司重庆气矿党委书记看望慰问参加2023年公司数字化运维技术技能竞赛、四川省采气女工职业技能竞赛的集训选手及教练团队，这是气矿关爱职工的一个缩影。

今年，气矿工会紧紧围绕上产50亿、提升员工幸福指数工作，竭诚服务职工，不断激发集体智慧，凝聚奋进力量，提升员工干事的精神气，为气矿完成年度KPI指标保驾护航。

气矿立足和谐劳动关系构建，从责任落实、组织实施、运行模式、管理方式等方面加以规范，以“一个阵地五个家”为载体，持续拓宽工作思路，创新工作举措，探索构建了“四上门”“五必访”“六必谈”“七送”职工关爱长效机制，为职工解决急难愁盼问题。

截至8月10日，矿工会共上门探访、资助困难人员、大病帮扶人员及生病住院职工2501人次，发放慰问金超百万。

畅通职工诉求反映渠道，聚焦影响改革发展难题、职工关心事等，逐步建立了“气矿工会-基层工会-工会小组”自上而下的意见收集反馈网格管理构架，以及“班组-作业区-气矿”自下而上的职工心理服务三级干预机制和服务链条，确保职工权益及时解决和心理健康服务工作闭环管理。

今年已及时协调处理员工提出合理化建议及诉求13项；成立“一线职工情感沟通流动站”并深入数十个一线井站，为近200名员工提供精准服务；组织各级工会开展心理健康培训17场次，接受培训近150人，为39人次提供了现场心理疏导和电话咨询。

组建足球、书画、曲艺小品等13个文体活动兴趣队组，在重大节日有序开展各类文体活动，营造良好的工作环境和轻松的工作氛围。结合各基层单位工会实际和职工文体活动需求，开展形式多样的小型文体活动，满足了职工日益增长的文化需要。

矿工会今年先后筹办“拥抱新时代·聚气新征程”大型文艺汇演、“关爱职工 暖心托幼”职工子女暑期托管托育班、“送知识到井站”“职工乐队进井站”等系列员工喜闻乐见的活动，丰富和改善了员工日常工作生活，把员工的思想和行动统一到气矿决策部署上来，为气矿高质量发展贡献力量。