今年以来，中国石油甘肃陇南销售分公司党委坚持以问题为导向，聚焦“四个强化”助推党建“三基本”建设和“三基”工作有机融合，以高质量党建蓄势企业高质量发展。

强化思想引领，拧紧思想“总开关”。公司党委坚持把牢政治“方向盘”，拧紧思想“总开关”，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大会议精神、党章、习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，严格落实“第一议题”制度，通过上下联学、线上答题、知识竞赛、专题宣讲、专题研讨、专题党课、红色教育课堂等方式，让党员学习教育更全面、理解更深刻，推动党员教育见行见效。今年以来，公司开展第一议题学习18次，党的二十大精神“微宣讲”13次，分层分类讲授党课21场（次），专题研讨14次，党员参与率达100%。

强化党建考核，提升管理“助推器”。针对个别支部规定动作难落地、重点工作有拖延的实际，公司党委突出过程导向，落实“一月一考核一通报”的党建模式，结合当月工作实际，聚焦专项工作、日常工作，制定党建工作督办“提示卡”，以月初发卡、月中监督、月末通报的形式，对党建工作实现闭环管理，倒逼支部委员始终保持“良好状态”，通过支部考核比武，全面激发支部党建活力，真正让支部党建组织“强”起来，让支部党建活动“活”起来，让支部党员作用发挥“动”起来。同时将年终考核“一锤定音”转变为“月度考核+年终评定”的全过程，月度考核占年度考核70%权重，提升年度考核“含金量”，真正做到“考核在年底、功夫在平时”，推动了党建工作责任落地落实。

强化互融互促，激活效益“新引擎”。针对部分支部“愿融不会融，想融无方向”的问题，公司党委将每年3月主题党日活动统一确定为“党建攻坚项目我来选”，发动全体党员采取深入调研、“头脑风暴”等方法，充分研讨论证，找准生产经营中的堵点痛点，拟定年度党建攻坚项目。今年以来，所属8个党支部聚焦企业发展难点、堵点、热点问题，分别确定各自攻坚项目，已取得实质性成效。在党建工作的助推下，通过党建与重点工作深度融合，公司全体干部员工主动作为、团结奋斗，坚持价值创造与提质增效融合推进，上半年实现收入利润双过半。

强化廉洁教育，筑牢廉政“防火墙”。公司党委坚持抓早抓小、防微杜渐，持续拓展干部员工廉洁教育形式，通过无处不在、“无微不至”的廉洁教育，进一步增强干部员工崇廉尚廉的思想意识。念好“紧箍咒”，把“学廉”纳入日常学习，分层分类开展廉洁教育、廉洁党课16次。每月开展一次“合规大讲堂”讲座，涉及公务活动、经费管理、财务管理、招标采购管理、合同管理等各方面，让“学纪”成为一种常态。常敲“提醒钟”，开展关键岗位提醒教育，以“五一端午”等重要时间节点为契机，开展警示教育专题学习，强化重点人员廉洁访谈，让“守廉”成为一种习惯。用好“活教材”，每月门户网站刊发各类典型案例，以案说纪、以案说规，做实做细“算账”教育，引导党员、干部以案为鉴、警钟长鸣，风清气正的发展氛围日益浓厚。