近日，来自五湖四海的近120名2023届毕业生入职中铁上海局七公司，为企业高质量发展注入了“新鲜血液”。为做好新员工入职培训工作，帮助其尽快转变角色，该公司精心打造“三大课堂”，赋能新员工入职培训工作，新员工们纷纷表示入职培训“形式新，感兴趣，收获大。”

做好“规定动作”，打造“讲授式课堂”。通过认真分析新入职员工所学专业和公司高质量发展的现实需要，对培训要求、培训方式、培训内容等方面进行了合理规划，并选派本部各部门负责人、所属项目部业务技术骨干以及“七铁先锋”等先进楷模现身说法，采用“口述+课件+视频”方式现场讲授企情文化、法律法规、安全知识、公文写作、薪酬管理、职业生涯发展规划等“应知应会”内容，让新员工对公司生产经营及自身职业发展定位有了深入了解，增强了立足岗位、奉献企业的动力和信心。与此同时，广泛开展团建破冰、新老员工篮球友谊赛、学长经验交流等活动，增强新员工归属感、使命感。此外，将廉洁警示教育纳入新员工入职培训课程安排，精心编制入职廉洁教育课程内容，通过一次专题警示案例教育、一次党纪法规测试、一次廉政专题党课、一份廉洁教育心得，打造“四合一”入职廉洁套餐。

做精“专业动作”，打造“沉浸式课堂”。分系统组织新员工座谈会，主要领导、分管领导列席，现场解答新员工关于系统工作的疑难困惑；依托“技术党课”“团干讲堂”“创新工作室”三个“人才孵化器”平台，组织新入职员工分专业到潍烟铁路、西十铁路等大体量、高难度项目开展“新五会”实地培训，邀请建设单位以及公司技术骨干担任讲师，现场讲授行业基本知识和创新实践案例，将会议室搬至现场，将理论融于实践，引导新员工熟悉生产生活环境，促进角色转化融入。此外，将入职培训与优秀传统文化相结合，通过开展汉式“导师带徒”拜师仪式，签拜师贴、敬拜师茶、诵拜师文，营造尊师重道良好氛围；通过学习排练《盛世欢歌》迎新腰鼓，传承推广非物质文化遗产。与学习贯彻党的二十大精神相结合，通过开展党的二十大精神朗诵比赛，激发新员工爱党爱国爱企热情。

做出“创新动作”，打造“跟踪式课堂”。广泛开展“1+X”双导师带徒活动，由公司领导班子成员以及党群和技术管理部门中工作经验丰富、工作能力突出的人员担任新入职员工思想导师，采取“线上+线下”方式每月至少开展1次思想关心、精神关怀、生活照顾、业务指导活动，引导新员工树立正确的人生观、价值观，主动思考并积极服务于企业高质量发展大局；由项目经理、项目书记以及部门负责人担任业务导师，根据新员工的实际需求，“一人一策”制定帮带方案，手把手教导新员工在现场施工和技术管理中的技巧方法，广泛搭建技能比武等各类舞台，使新员工尽快掌握业务技能、融入岗位建功立业。此外，采取综合测试、谈心谈话、座谈交流、撰写心得相结合的方式，切实让新员工从“旁观者”“倾听者”到“合作者”“体验者”的转变，进一步增强了对企业管理、企业文化、企业氛围的感知，引发学习和探究的兴趣，达到了促进成长，适应职场的目的。