7月10日，中铁物贸成都分公司开展2023年青年领军人才选拔工作，8名员工参与选拔。

青年是企业改革发展的生力军，青年人才素质高低决定着企业的兴衰成败。一直以来，中铁物贸成都分公司注重发现培育高素质专业化的年轻干部队伍，立足人才强企，打通“选才、育才、助才、用才”路径，建立青年人才发现、培育、推荐全链条培养机制，厚植青年成长成才沃土，搭建青年成长成才平台，让人才活力竞相迸发，为企业发展提供强有力的人才支撑。

目前，中铁物贸成都分公司35岁以下青年员工占比60%，自2020年开展青年领军人才培养计划以来，共选拔出10名优秀青年作为领军人才培养，目前已有5名青年被提拔为中层管理人员，在各个领域为帅为将，充分发挥领军作用，形成良好的示范效应。

在启动2023年青年领军人才选拔工作以来，广大青年踊跃报名，经分公司各党支部推优和个人自荐，8名青年展开激烈角逐，通过笔试、面试展现自我，第三批青年领军人才即将产生。

本次青年领军人才面试采用“头脑风暴”形式，设定“西游记团队为节约成本裁掉谁”的职场话题。8名青年引经据典、妙语连珠，围绕话题展开讨论，进行了一场逻辑思维能力与综合素养的博弈，展现出分公司青年良好精神风貌。

近年来，成都分公司始终以员工成长为核心，持续探索人才培养新方法、新模式，加大力度、拓宽广度，全方位做好分层分类培养，先后出台员工轮岗、青年领军人才选拔、青年导师带徒出师考核答辩等内生人才培养方案，为分公司搭建阶梯式人才库，助推企业发展蓄势赋能，提供强有力的人才支撑。