浙江大唐新能源公司秉承“以人民为中心”的发展思想，落实新时代产业工人队伍改革建设，坐实职工服务和发展。为切实提升职工幸福感、归属感、获得感，公司深入一线现场调查研究，了解职工所需所想，针对现场的不便利条件，因地制宜、因“工”制宜，为每一位一线职工个性化定制“全能加油包”。

物资加油包，小物资大温暖，提升职工幸福感。

“现场这个山路崎岖不平的，不好走路”“消缺工作常常到中午，饭菜也基本都凉了”驻扎在场站、项目的一线职工说。

浙江大唐新能源公司聚焦职工急难愁盼的问题，根据一线工作性质不同，量身定制“项目驻扎”物资包、“运维坚守”物资包、“前期发展”物资包。“项目驻扎”物资包中有手提包、户外水壶、头灯、雨伞等，“前期发展”物资包中有背包、指南针、登山杖、防晒帽等，“运维坚守”物资包中更是根据风电、光伏的不同特点配备了电热饭盒、登山杖、强光手电、挂脖风扇等。同时，公司根据现场实际情况和职工的反映对物资进行动态发放。

“这个登山杖可太棒了，以后现场巡检再也不会滑倒了”收到物资包的运维员小张说。一份份物资包送到职工手上化身为了暖心加油包，传递着公司关怀的温暖，真正做到“小物资，大温暖”。

服务加油包，解民忧聚民心，提升职工归属感。

“现在项目上长期阴雨天气，衣服湿漉漉的”一条职工诉求在浙“心”驿站网络平台赫然弹出，几分钟后，“这就给你们邮寄几个烘干机”相关责任人回复到。

浙江大唐新能源公司深入推进“我为群众办实事”活动，建立网上诉求反馈平台浙“心”驿站，畅通职工诉求通道，突破空间限制，职工可以随时随地提诉求，敞开心扉与领导“面对面”交流，相关责任人在短时间内给予解决和回复。对于暂不具备实现条件的诉求登记入库，让每一位职工的诉求和想法都能得到尊重和落实。制定“实心圆”年度文体活动清单，让活动在场站中扎根，以各场站、项目为活动场地实行动态轮换，领导、各场站、公司本部分别前往参加活动，拉近领导与职工、职工与职工间的距离，让大家在活动中熟悉彼此，享受活动带来的愉悦，感受到“大家庭”的温暖。

技能加油包，显身手促成长，提升职工获得感。

“师傅，你过来看下，这个图纸这里为什么是这样的？”“师傅，这个元器件的作用是什么？”新入职员工频频发出疑问。

浙江大唐新能源公司将企业发展与职工幸福画上一个等号，“携手并进”加速跑，从深化劳动竞赛、拓展建功载体、搭建成长平台着手，提升职工技能水平和综合素质。以“守护红色根脉 班前十分钟”活动为载体，引领广大职工学思想、强党性、重实践、建新功，立足岗位，守牢初心，做“红色根脉”的守护者，践行使命。开展一对一“师带徒”帮扶培训，全能值班员换岗培训，无人机智能巡检、红外成像分析诊断、电缆接地故障处理等专项技术培训，提升职工知识技能水平，锻炼实践动手能力，帮助职工最快成长成才，培养行业领军人才。开展以场站为单位的“七比七赛”劳动竞赛、以工程项目为单位的“九比九赛四创”劳动竞赛，以及“精神+物质”的双重奖励机制，提升职工的积极性和参与度，营造“比、学、赶、帮、超”良好氛围。

浙江大唐新能源公司不断创新优化服务职工方式、提升职工综合素质水平，激发职工强大内生动力，为新能源行业高质量发展跑出加速度贡献不竭动力。