人才是企业高质量发展的第一资源，抓好人才工作，离不开各级领导的重视和支持、培养和推荐；更少不了每一名有志青年砥砺奋进，在拼搏的青春中干事创业、实现梦想。

按照大学生集中培养管理要求，中国石油甘肃陇南销售分公司在加油站、机关不同岗位轮训阶段分别选派了思想导师和业务导师进行“双导师”跟踪指导，强化理论知识与业务工作融合，让理论更好指导实践推动工作创新。同时，鼓励年青人积极参与企业重、难点课题研究和专项工作任务处理，培养年青人快速实现岗位成才。

树立理想信念。公司引导青年员工应有朝气蓬勃的生机与活力，无论在工作、学习、生活、思想上，还是身处逆境和顺境之中，都要具有坚忍不拔的毅力和恒心，坚定信念信心，才能在急流浪潮中找准方向把稳舵。要耐得住寂寞，经得住考验，明确自己的理想信念并努力为之奋斗，主动加强业务学习，积极参与业务攻坚，自觉担当作为。

善于“自找苦吃”。习近平总书记给中国农业大学科技小院的同学们回信中说道，“你们在信中说，走进乡土中国深处，才深刻理解什么是实事求是、怎么去联系群众，青年人就要‘自找苦吃’。”公司做好员工思想教育工作，引导青年员工能够克服困难、独立思考、大胆创新，在艰苦环境中勇于探索新技能、新领域，在吃苦耐劳中有所思、有所获、有所得，在实干中勇毅前行。

主动融入集体。公司在青年员工岗位培训中，强调青年员工要想取得更大的成绩，获得更多的成功，必须要有团队意识，树立集体观念，主动融入企业。青年员工代表着公司形象和朝气活力，与公司是一个利益共同体，企荣我荣，企衰我耻。要自觉融入企业这个大集体，努力发挥聪明才智服务企业发展，团结团队每一名成员，凝聚团队力量，戮力同心实现企业和个人共同进步。