晋能控股装备制造集团晟泰公司坚持学思用贯通、知信行合一，持续推动主题教育与精神文明创建工作相结合，将调查研究、推动发展、检视整改融入文明创建工作中，营造赶超有标杆、学习有载体、活动有舞台、生活有奔头的“四有”创建氛围，不断将主题教育成果转化为巩固文明创建的实际成效。

赶超有标杆。该公司将榜样标杆作为引领企业实现高质量发展的重要精神力量，通过基层推选、组织把关、公开公示，切实将有能力、有担当、有道德的优秀职工选为劳模、标兵及榜样人物，大张旗鼓进行表彰奖励，树牢鲜明的人才导向；组织召开劳模事迹讲述会、优秀技术人才经验交流会、优秀班组长座谈会，分享不同领域优秀人才的先进事迹，感悟他们奋发向上的拼搏品质，激励全体干部职工向榜样人物学习、向榜样人物看齐；开辟榜样人物专栏，拍摄榜样人物事迹短片，营造出尊重劳模、学习榜样的浓厚氛围；开办社区道德讲堂，学习道德模范及身边榜样人物的感人事迹，凝聚全体干部职工崇德向善、见贤思齐的精神力量。

学习有载体。该公司积极打造“晟泰书院”文化品牌，引导干部职工诵读中华经典文化，学习书院文化，通过文化浸润，让干部职工接受优秀传统文化的熏陶，增强文化认同和民族自信；将学习融入各类活动，组织开展分享交流会、书院故事会、经典诵读会、演讲等活动，定主题，提要求，使干部职工从被动学习向主动学习转变，增强学习的主动性；建立晟泰书院线上书友群，开展每日阅读、摘抄、笔记摘抄打卡，组队开展线上阅读打卡、线上分享会、云展览等活动，凝聚职工阅读力量，开启阅读“新姿态”；在全体职工中选拔心理学、法律、机电技术等专业大拿、行业精英组成名师导读团，开展心理辅导、法律小课堂及机电专业答疑等活动，从职工关心关注的兴趣点入手，提升学习的参与度；设立基层图书角、小书库，推进五分钟阅读圈建设，并通过“悦读会”学习平台，为职工学习提升提供便利，形成共读共享的良好学习氛围。

活动有舞台。该公司将职工群众组织到各类活动中，使先进文化占领职工群众的思想主阵地，组织开展拔河比赛、跳绳比赛、篮球赛，通过集体活动，增强职工集体意识和大局观念，起到鼓舞士气、激发斗志的作用；鼓励干部职工积极参与读书日活动、七一系列活动，使干部职工在中华传统文化及党史中，汲取优秀的文化精髓，用文化的力量感染人、激励人、影响人；开办老年大学，使老同志们老有所学、老有所为，开设书法、绘画、剪纸、声乐、舞蹈、摄影等课程，为老同志丰富精神生活、实现个人价值搭建了舞台；精准聚焦女职工、青年职工特点，开展烘焙活动、奋斗故事分享会，找准关注点，抓住切入点，放大活动效果；组织开展技术人员岗位技能竞赛，为高素质技能人才提升水平、展示形象创造机会，并积极推荐参加更高水平技能竞赛，激发技能人才学技能、比技能、岗位成才的热情和动力。

生活有奔头。民之所盼，政之所向。该公司想职工之所想，谋职工之所盼，将实事好事办到职工心坎上，让职工家属感受到生活有奔头。领导班子带头深入职工家属中开展调查研究，察民情，查实情，面对面倾听职工家属的心声，心贴心帮助职工家属解决困难问题，完成矿区环境绿化、美化、净化及驻外职工文娱设施配备等民生实事；规范矿区交通秩序，营造文明出行环境，加强消防安全宣传、反诈骗宣传，提升职工防范意识，加大矿区巡逻力度，最大限度震慑违法犯罪，提升职工家属安全感；关心关注困难职工家庭，用心用情用力为他们解决生活困难，使每一户困难职工家庭都能够感受到企业的关怀；针对独居老人生活不便的实际情况，定期组织志愿者上门为老人送药、送菜，教老人学习智能手机的使用，切实为老人解决生活难题，送上企业浓浓的“关爱情”。