今天以来，中国石油甘肃武威销售分公司古浪片区支部扎实开展“党员责任点”工作，聚焦基层员工队伍建设，当好“三种角色”，打造一支积极向上、业务素质高的基层员工队伍。

当好“心理咨询师”，疏通思想堵点

“现在你们工作比较繁忙，你们有什么心事都可以跟我说，能解决的我帮助你们解决。”在迎宾加油站站务会议上，支部书记陈宏基针对员工思想动态进行访谈。

当前加油站工作繁忙、业务较多、任务较重，员工们纷纷表示压力过大，产生消极思想，导致工作的主动性不强，积极性不高。党员干部则当好一名“心理咨询师”，与员工面对面、一对一开展谈心谈话，了解员工的内心想法，疏通员工心理堵点，帮助员工解惑、解压、解难、解忧，引导员工保持积极向上的工作态度，进一步激发工作热情。

当好“业务培训师”，提高员工业务素质

该支部积极开展“送业务知识到基层”活动，组织片区支委成员担任“培训师”，将最新的营销活动方案、公司政策送到基层一线，为基层员工详细解读活动方案，让基层员工人人听懂、人人弄通。

党员干部送业务知识到基层活动解决了加油站员工培训不及时的问题。支部党员第一时间将业务知识送到加油站，送到员工手中，提高员工的业务知识水平。

当好“党建宣讲师”，引导员工积极向党组织靠拢

该支部积极实施“双培养”计划，党员干部结合党员责任点工作要求，当好一名“党建宣讲师”，把党的政策和实际结合起来，以员工通俗易懂、喜闻乐见的形式，用最朴素的语言宣讲员工最关注方针政策，激发了员工了解学习党的方针政策的热情。同时，党员干部主动联系员工，了解员工的思想情况，积极向党组织反映员工的入党意愿，发挥好党支部与员工之间的桥梁作用。