近年来，中国石油甘肃销售华兴公司第二党支部持续开展“我为员工群众办实事”活动，积极发挥支部堡垒作用，通过师徒结对、困难帮扶等方式不断加强党组织与基层一线员工之间联系，取得了良好的收效。

签承诺，推动责任落实。年初，第二党支部根据部门全年生产经营业绩指标及党建重点工作计划为全体党员“量身定制”个人全年工作目标，签订承诺书。承诺书涵盖工作岗位业绩、重点项目监督、安全环保检查、执业资质取得、技术技能提升、廉洁从业等各个方面。年底，支部根据目标责任完成情况进行考核兑现，对承担重大项目和重点工作、在主题教育与提质增效中取得突出成绩、以及个人学历、职业资格得到提升的人员给与奖励和表彰。支部党员以身作则，带头签订承诺书，时刻以高标准严格要求自己，以实际行动践行承诺，全面发挥党员模范带头作用，以共产党人“事事在前”的作风带动部门员工勇挑重担、攻坚克难，形成强大合力，推动生产经营工作稳步向前。

结对子，关怀帮助暖心。第二党支部高度重视关怀帮扶工作，主动作为、服务大局，对广大员工在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。支部每年定期开展员工情况摸底，针对项目部员工经常出差，无法顾及家庭的情况，由支部党员主动“结对子”，为长期在外的员工解决后顾之忧。通过走访慰问、电话沟通等形式，帮助员工家属解决老人看病、房屋维修、心理疏导等各种棘手问题，获得了员工及家属的一致好评。支部充分发挥创造性和自主性，将党的关怀送到每位员工身边，在部门员工中形成了团结互助的和谐氛围，进一步增强了党组织的组织力、凝聚力和战斗力。

师带徒，人才培养蓄力。第二党支部把“师带徒”作为一项长期重点工作，持续打造跟踪培养模式，做大专业技术人才基数，构建人才接续“蓄水池”。支部充分发挥技术人才的传帮带作用，由技术硬、水平高的老党员与青年员工签订师带徒协议，传经验、授技能、帮生活，使青年员工迅速成长为能独当一面的人才。支部结合工作实际和个人发展方向，不断完善师带徒方案，有针对性和计划性地做好培养工作。师徒之间本着“干什么学什么，缺什么补什么”的培养原则，开展专业技能、职业操守、管理方法等方面的教育培训。2022年，在“师带徒”计划的帮助下，部门4名青年员工通过了二级建造师考试、1名员工通过了一级建造师考试，“师带徒”计划为华兴公司工程管理人才储备做出了重大贡献。

下一步，第二党支部将进一步压实责任，组织开展岗位讲述、创新创效、揭榜挂帅等活动，以支部为纽带促进党建业务双提升。