近年来，面对加快高质量发展步伐的新形势和新任务，勘探开发研究院在推进基层党支部建设，尤其是提升支部书记素质能力方面进行了有益探索，着力打造一支政治强、业务精、作风优的基层党支部书记队伍。

突出制度建设，确保基层党支部书记工作推进有章可循。通过深化落实《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规制度以及集团公司、公司党委相关文件要求，坚持问题导向，结合自身科研生产管理实际制定相关实施方案，有力推动基层党建质量和基础管理水平整体提升。大力探索推进基层党建“三基本”建设与石油传统“三基工作”有机融合举措，策划下发实施方案和推进大表，指导各支部选定具体举措进行探索和创新，并作为年度特色工作重点推进，院属基层党支部天然气开发研究所党支部入选公司三基工作示范点。

突出鲜明导向，把牢基层党支部书记选用任用政治首关。坚持把政治标准放在首位，牢记为党选才、为企用人的使命，按照德才兼备、以德为先要求，加大优秀党务干部的选拔力度，逐年增加对党务工作者的培养和激励力度，形成评先选优看党建、绩效兑现看党建、干部选用更要看党建的鲜明导向。充分认识到做好新时期基层党务干部和行政干部双向培养的重要性，以应专必专、宜兼则兼为原则，积极推进交叉任职，拓宽优秀年轻党员干部选拔渠道，着力将基层党组织书记培养成为既能专主体业务，又兼备扎实党建功底的综合性领导人员。

突出业务锻炼，扎实基层党支部书记党务工作基本功。对标公司“人才强企工程”和“三强”干部标准，实施基层党组织书记队伍“续航工程”，根据党务人才队伍梯队建设需要和人才成熟度的不同，坚持递进式培养，构建起人才多元化发展的生态系统。针对员工干部队伍年轻化、学历高、活力强、干劲足的突出特点，坚持每年组织开展基层党务工作者业务能力提升培训和基层领导人员（党支部书记）管理执行力暨党性教育培训，以问题导向深入学习《中国石油基层党支部书记培训简明教程》，让广大基层党务工作者不断磨炼个人管理水平，由浅至深逐步提高党建业务水平。

突出量化考评，抓实基层党建第一责任人职责。坚持基层党建工作与行政工作同部署、同推进、同检查、同考核，将党支部党建责任制考核和支部达标晋级管理相关指标要求合二为一，结合基层治理和机关管理，制定党支部工作考核评价实施细则。把基层党支部书记抓党建工作现场述职评议作为检阅各支部党建工作成效的重要途径，每年度及时更新述职评议考核工作方案，通过听取汇报和现场提问的方式，压实支部党建、党风廉政建设和意识形态工作责任，督促支部书记、副书记进一步把党建工作职责和责任记在心上、扛在肩上、落实在行动上，不断推动基层党建工作见效出彩。