今年以来，川中油气矿遂宁作业区紧密围绕高技能人才培养目标和人才资源规划，积极引导员工立足岗位、主动作为，多形式助推培训工作提效增质，为打造高素质优秀队伍提供不竭动力。

学思不落，可视化培训目标。学思结合，筑高楼必先强基固本，作业区高度重视员工思想态度，建立专题培训小组，专职编制培训大纲践行教育培训计划，明确培训学习目标，扎实开展主题教育专题学习研讨，深入交流思想感悟，引导党员群众深入学习领会开展培训的深刻内涵和重要意义。围绕“岗位风险隐患如何防控”“岗位建功还应有哪些举措”等内容展开讨论，并根据计划和时间集中进行阶段性交流大会，争取全覆盖式学习交流。

春诵夏弦，多样化教育方式。作业区紧扣上级安排部署要求，结合全年工作，把“再上千万吨”形式目标与气田稳产、安全环保、老井复产等重点工作相结合，有重点、有步骤、有理论基础的开展培训。邀请专业技术人员和培训经验丰富的专家、技师等，重点结合作业区目前的新工艺、新技术以及培训技巧、培训课件制作等内容，通过网络和线下结合的方式开展培训师专项培训，进一步提升井站培训师的技能水平和授课能力。目前，作业区已开展井站员工、技能骨干、管道巡护工、维修人员等各类培训25期，覆盖化培训员工582人次。

扎根一线，常态化理论考核。积极结合作业区机关和各个井站现状组织开展线上和线下培训，利用走岗培训和网络课堂相结合的形式，助推作业区员工技术升级。组织建立评测小组，结合培训相关内容进行考试测评，针对不及格的员工进行强化补习，利用测评优秀员工一对一开展帮扶。截止目前，针对一线员工、业务骨干几各专业人员开展线上、线下考核共5次，进一步提升员工的技能操作水平。