近年来，陕投集团赵石畔煤电创新机制培育人才，持续加大青年工作力度，积极引导践行“君子文化”，发扬“甘于奉献 追求卓越”的企业精神，青年职工成为企业保障安全生产、推进创新创效的中坚力量，员工队伍实干热情和技术创新、管理创新的活力不断迸发，为企业发展赋能蓄力。

引领青年思想,点亮前行“航标”

赵石畔煤电把思想政治教育作为促进青年成长成才的重要内容，公司通过座谈交流、专题团课以及“百年团史青年讲”“学习二十大 奋进新征程 履职显担当”主题征文，“青春不褪色，离团不离心”超龄团员离团仪式等形式丰富的主题团日活动引导青年树立正确的世界观、职业感，助力青年立足岗位建功立业。同时，公司团委结合学雷锋日、清明、五四等重要时间节点，组织团员青年开展“传承雷锋精神 奉献热血爱心”无偿献血、“清明祭英烈”等专题学习与实地研学活动，引导青年强化政治担当，筑牢思想根基，激活有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的成长“基因”。

发挥青年力量，诠释责任担当

“我志愿加入中国共产党，坚决服从组织上的安排，与党员干部们齐心协力打赢“机组等级检修”、“迎峰度夏”攻坚战，请党组织考验我！”......“五四”青年节前夕，赵石畔煤电4名团员青年向党组织递交了入党申请书，他们把完成公司重点任务的决心和希望入党的初心写进了申请书。2023年是赵石畔煤电保障机组安全稳定运行、安全高效建设煤矿项目和推进电厂二期落地的关键之年，面对繁重的发展任务，公司全力凝聚青年力量，针对急难险重任务成立“党员先锋队”“青年突击队”，通过集中授旗、宣誓、宣传表彰等多种形式提振士气、激发干劲，鼓励广大团员青年敢挑重担，勇作表率。

聚力青年培育，赋能企业发展

赵石畔煤电瞄准生产技术管理和经营管理中的关键“痛点”和“难点”问题，加大青年员工专业技能、管理能力、执行能力、团队意识等方面的培养力度，系统化开展“点对点”培训、“以师带徒”培训和实战培训，通过立体化培训助力青年员工成长成才。公司大力开展岗位竞聘，为优秀青年人才创造“上”的条件，仅2022年至今，公司选拔任用6名85后担任中层干部。同时，“青”字号品牌创建成效显著，公司团委被陕投集团评选为“五四红旗团委”，设备部热工一班被评为“榆林市青年安全示范岗”，多名青年职工被授予“榆林市劳动模范”、陕投集团首届“十大杰出青年”、“陕投工匠”等荣誉称号，青年员工10余项实用新型专利获得国家知识产权局授权。

凝聚力量，共谱华章。赵石畔煤电夯实青年员工成长成才根基，打造人才“强磁场”，引导激励青年在公司安全生产、提质增效、创新管理等方面立足本职岗位担当作为、建功立业，为推动公司高质量发展汇聚青春力量。