2022年，中铁置业中南公司工会在集团公司工会和中南公司党委的坚强领导下，围绕企业发展任务目标，通过“五心”工作法充分发挥工会工作职能，推动员工在企业发展进程中凝心聚力、建功立业，助力企业高质量发展。

一是坚持党建引领守“初心”，提升员工政治素质。中南公司工会把学习宣贯党的二十大精神作为首要政治任务，通过组织收看党的二十大开幕式、集中宣讲党的二十大精神、读书征文、网络知识竞赛等方式，引领职工坚定理想信念，深刻领悟党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义。中南公司工会不断拓展思想政治教育载体，与党支部联合开展理想信念教育，组织职工参观毛泽东旧居、中共五大纪念馆、二七革命纪念馆等红色教育基地，引导职工群众坚定不移听党话、跟党走，不断巩固团结奋斗的思想基础。

二是助力中心工作铸“匠心”，鼓励职工建功立业。中南公司工会始终坚持娘家人的定位，把工作重心转向助推职工成长成才方面，着力提升工会自身的服务能力，培养职工的学习能力、创新能力、创优能力。为此，工会全面梳理工作制度，制定工会干部考核办法、文体协会管理办法、经费使用管理办法，建立起较为完善的工会工作体系。工会组织专兼职工会干部围绕职工关注重点撰写调研论文，了解职工所思所盼，不断提高服务职工能力和水平，在集团公司工会干部业务知识竞赛获得团体第二名。工会建立职工创新工作室，建立职工创新工作室成果激励机制，八个各业务部门及项目结合实际选定创新课题开展攻坚，每季度总结推进情况，推动降本增效；搭建职工建功平台，2022年组织开展全民营销、成本管控、决战四季度等专项劳动竞赛，全面激发员工工作积极性，劳动竞赛职工好评率达到99%，年度签约、回款指标创历史最好成绩，并首次实现了扭亏为盈。在2023年度全民营销启动仪式上，6名员工受到表彰，并获得现金奖励，激发了广大职工竞赛热情。大力实施“素质提升工程”，推动“四个一流”员工队伍建设，开办“中南大讲堂”“青年大学习”系列课堂，与兄弟单位联动开展项目管理提升课题竞赛，组织新进大学生到龙湖、中铁建、华润等标杆企业对标学习，开阔视野，提升素质。多渠道拓宽宣传覆盖面，开展劳模宣讲活动，宣讲视频在湖北电视台播出，优秀青年演讲视频在学习强国播出，工会信息在工人日报、中国中铁报发布信息8篇。

三是加强民主管理促“贴心”，维护职工合法权益。中南公司工会始终把维护职工合法权益和民主权利作为工会核心要务来抓，注意维护好、实现好职工的合法权益。严格落实职代会制度，认真审议涉及职工切身利益的管理办法，集体合同做到平等协商并及时到主管部门备案，年中进行监督检查，对职工关心的休息休假、绩效考核、职工关爱等方面提出意见建议，督促项目落实。职代会闭会期间，组织召开团长扩大会议，针对竞聘、绩效、薪酬、考勤、劳动合同等涉及职工切身利益的制度进行票决，提出合理建议，维护职工合法权益；抓实提案办复工作，职代会召开提案立项会议，职工提案立项及落实情况及时回复，所以立项提案年内全部办复完毕。扎实推进厂务公开，保障职工知情权、参与权，2022年以来公开各类制度26条，绩效公示10次等。充分发挥桥梁纽带作用，全年开展全员思想状况问卷调查1次、“主席接待日”9次，深入项目一线实地调研，组织座谈会了解职工诉求。

四是深化慰问关爱释“暖心”，打造幸福职工之家。中南公司工会把职工冷暖记在心上，落实在行动上，持续深入推进“我为群众办实事”实践活动，让职工感受到娘家人的关爱和关怀，2022年帮扶慰问支出共计53.22万元，年度会员评家得分95.78分，工会组织满意率97.33%。深化开展异地员工“五关爱”、“三助三让”和“金秋助学”等民生工程，全年慰问职工及家属19人次，发放慰问金3.84万元；常态化开展节日、生日、“夏送清凉”和“冬送温暖”慰问，组织开展全员体检，健康讲座，疫情期间工会紧急采购218“防疫爱心礼包”，第一时间送到职工手上，为职工身体健康保驾护航。

五是创新文体活动聚“凝心”，团结职工增强活力。中南公司工会把积极倡导“快乐工作 健康生活”理念，协调成立羽毛球、篮球、跑步、游泳等5大协会，在专业运动场馆开办会员卡，购置体育用品，为各协会开展活动提供保障。关注职工日常健身需求，在办公区域开辟运动角，购置动感单车、哑铃、腹部滚轮、棋牌、羽毛球、乒乓球等体育用品供职工随时取用。关爱职工业余生活，定期组织跑步比赛、集体生日会、网上运动会、集体观影、八段锦、心理健康培训、拔河等活动，强健体魄，舒缓压力；规范协会管理，篮球、羽毛球、跑步协会常态化开展活动，形成“我运动、我快乐”的文化氛围。