4月24日，天然气净化总厂遂宁净化公司组织召开一季度培训工作例会，公司领导、各部门负责人、培训管理人员参会，会议由公司副经理贾勇主持。

会议通报了一季度培训工作检查问题、技能鉴定合格率、渠县轮训人员培训等方面情况，安排部署了下季度重点工作任务，重点围绕总厂“253”人才培养目标及公司年度员工培训重点工作运行大表，从培训内容、奖惩制度等方面着手，细化完善了培训实施方案，并根据体系审核检查培训方面存在的问题举一反三，落实了相关责任人、整改措施及时间节点。

会议强调：一是统筹谋划，分类培训。围绕总厂“253”人才培养目标及新区上产人员培养指标，按照一般人员普遍培训、骨干人员重点培训、短缺人员抓紧培训、优秀人员奖励培训的思路，分级分类、统筹推进员工培训工作。二是立足岗位，全员培训。充分利用协同办公、仿真软件、微信小程序等信息化手段，实行逐级负责制，督促全员培训工作开展情况，抓牢培训质量和实效。三是强化管理，着力规范。以标准化培训课件制作、强化培训效果评估和培训费用控制为工作重点，优化细化培训工作开展流程，明确职责与职权，加大奖惩力度，严格考核兑现，着力推进培训工作标准化建设。