近年来，HSE监督岗位呈现出新人多、监督能力不足、现场监督实效减弱的现象。针对该情况，遂宁净化公司坚持做好“三个持续”深化HSE专兼职队伍建设，有力保障装置安全平稳运行及施工作业现场全面受控。

一是持续强化HSE监督岗位轮训管理。采取主动报名申请的方式，在班组选择有意向到HSE监督岗位的12名人员轮流开展为期三个月集中学习。截至目前，已完成3期6人轮训。轮训结束，意向性安排轮训员工回到班组担任班组兼职安全员。通过持续开展班组人员到HSE专职岗位的锻炼，明确班组兼职安全员十项职责，进一步带动提升班组安全管理水平。二是持续提升专职HSE监督专业能力。大力支持HSE监督员自考注册安全工程师，在HSE管理部推出“大家考”机制，每日由HSE监督员轮流出题，对三道注安师考试易错题开展讨论，互相鼓励、互相监督每日学习，并对2022年考过人员进行奖励兑现，营造出积极向上的学习氛围。自活动开展以来，公司已有两人通过注册安全工程师考试，提升了HSE监督专业能力。三是持续激发HSE监督人员履职活力。现场发现问题要追溯HSE监督人员履职因素，对HSE监督履职不力情况坚决逗硬、严肃处罚，对发现突出问题的HSE监督人员奖励表扬，相关履职情况纳入红黑榜全厂通报。

善作善成，久久为功，遂宁净化公司将坚持不懈抓实HSE队伍建设，进一步细化完善轮训机制，量化轮训人员工作记录，选取真正有能力、有态度的员工充实到公司HSE专兼职队伍中去。同时，创新方式助考注册安全工程师，提升专职HSE监督员专业水平，双管齐下壮大公司HSE监督力量，力争在最短时间内培育出能够独立顶岗的HSE专业人才，把“现场监管严起来”做实做细，有效管控“两个现场”风险。