近日，共青团中央、应急管理部联合下发通知，认定中国石油西南油气田公司川中油气矿仪陇天然气净化厂运维保障大班等500个集体为2022年度全国青年安全示范岗，是该年度四川省唯一获此殊荣的石油企业集体。

为深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述，贯彻落实党中央、国务院关于安全生产工作系列决策部署，组织动员青年积极投身安全生产工作，共青团中央、应急管理部联合开展了2022年度全国青年安全生产示范岗创建活动。创建以来，川中油气矿聚焦安全意识教育、安全技能提升、安全班组建设、安全管理监督，积极开展了警示教育、岗位练兵、隐患排查、应急演练等针对性强、体现青年特点的创建活动。

强化党建引领，构建“我保安全”的举措。油气矿党委坚持高位推动，把创建作为年度重点工作来抓，整合组织力量，分级分类管理，确保内部对接畅通、资源调动高效、问题解决及时。围绕“安全生产 青年当先”的创建主题，结合青年精神素养提升工程，对标创建办法要求，确保创建规划明确、标准细致、措施有力、载体有形。

开展安全意识教育，增强“我要安全”的观念。开展安全专题学习和“安全工作中我的弱项”等大讨论活动20余次，收集39项弱项清单，并制定整改措施。深化“五进”活动，走进中石油龙岗希望小学，利用宣传车、村村响、设立咨询点等形式，发放由青工自编自制的安全生产宣传资料800余份，在农村播放安全信息时长达300多小时，向周边群众和污水处理厂等地方企业普及森林防火、家庭用电用气安全和防硫化氢中毒等知识。

狠抓安全技能提升，提升“我会安全”的能力。坚持每周一讲、每月一练、每季一考，通过“点餐制”“配餐制”的形式，由班组长和技能骨干授课，以生产现场为练兵场，提高了青工的安全生产操作技能水平。自主编制《安全口袋书》《作业许可管理提升手册》，深入浅出介绍岗位风险，分析事故事件原因，提出防范措施，该成果现已推广至中石化普光气田。建立“班组长、班组安全员、班员”的三级应急管理框架，重新梳理三级管理流程28条，制定18份应急处置卡和应急演练量化考核标准。

加强安全班组建设，履行“我抓安全”的责任。把创建活动与五型班组创建融合，开展“班组建型、个人争星”活动，实现“过硬一个，盘活一片”的效果。建立月度考核清单，提升隐患排查、问题闭环、属地监督、事故事件上报等内容在考核激励中的比重。参与编制 “两手册一图册”，制定班组21张标准规范操作卡和工艺控制卡片，实现班组操作、培训等一体化标准管理。将标准劳保穿戴和操作规范模型上传至智能服务器平台，利用AI智能识别技术，促使青工“着标准衣、上标准岗、干标准活”。

参与安全管理监督，践行“我管安全”的担当。成立青年安全督查小组，设置“安全吹哨人”匿名举报平台和举报箱，有效规范13起“三违”行为。成立合理化建议创新小组，推出“五小”等各类技术创新成果10余项，相继解决机电维修、带压堵漏、换热器试压等安全生产难题20多个，节约成本520余万元，获国家实用新型专利4项，2名青工获分公司合理化建议一等奖和油气矿“五小”建议一等奖。

下一步，川中油气矿将持续巩固创建成果，进一步提炼工作思路，创新工作模式，把青年安全生产示范岗创建与新区建产、老区挖潜等重点工作深度融合，充分发挥示范岗集体的引领带动作用，为分公司“跨越400亿 迈上新台阶”做出新的更大贡献。