近日，一条喜讯传遍寺河煤矿二号井，在近期落下帷幕的“华阳杯”全国煤炭行业职业技能竞赛上，寺河煤矿二号井机电运行工区职工李鹏荣获电工（综采维修电工方向）一等奖，监测队原雄雄荣获安全防范系统安装维护员（安全仪器监测工方向）专业二等奖，为企业赢得了荣誉。

国以才立，业以才兴。寺河煤矿二号井始终坚持“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”，在人才“引、育、留、用”上创新机制，深入实施人才强企战略，通过在创新政策、搭建平台、人才培养等多个方面下功夫探索实践，切实为企业内涵式高质量发展提供人才保障。

精准施策“添动力”

寺河煤矿二号井把准选人用人导向，不断营造“爱才、惜才、重才、尊才”的氛围，旗帜鲜明地对优秀技能人才进行表彰，并就薪酬待遇上台阶奖励，进一步调动优秀人才学习提升的主动性和积极性。同时，该矿还组织开展岗位技能竞赛活动表彰和岗位技能竞赛活动动员大会，邀请技能竞赛获奖人员谈体会，讲感受，展示成长历程，并在各种宣传平台，对劳模及优秀人才事迹进行宣传报道，进一步营造出尊重劳动、尊重劳模的浓厚氛围。

搭建平台“促发展”

为将“技能转化为效率，技术转化为效益”，该矿技能大师工作室紧紧围绕矿井安全生产实际，通过“模拟+可视+自助”的培训模式，着力开展煤矿机电专业方面的技能培训、师带徒、技术革新、技术攻关等工作，充分发挥大师工作室和劳模工匠人才在技术创新、工艺改进流程优化、技能提升、技术传承等方面的平台作用，逐步提升员工队伍整体技能水平。

以学促干“铺宽路”

在坚持多角度、全方位发挥劳动模范示范引导和辐射带动作用的基础上，寺河煤矿二号井还按照“干什么学什么”“缺什么补什么”的原则，充分利用技能大师工作室培训平台或井下作业现场，结合基层区队生产实际及技能人才培养需求，组织基层区队综掘机司机、电工等关键、技术性岗位人员进行业务技能再提升培训。采取课堂理论教学、交流研讨、生产实践等多种培训方法，运用“解剖、问诊、医治、复原”的方式对各类常用机器设备进行实际操作、拆解、组装、故障排除等循环往复训练，努力推动职工素质持续提升，为企业高质量发展赓续人才力量。