3月22日，川中油气矿召开2023年度劳动竞赛委员会，油气矿副总政工师兼纪委副书记何高翔、副总会计师兼财务科科长张斌以及劳动竞赛委员会委员共计22人参加会议。

会议通报了2022年度劳动竞赛工作及经费使用情况，讨论审定了油气矿劳动和技能竞赛奖金使用管理规范、油气矿2023年劳动竞赛立项及经费预算，与会委员一致同意，通过了2023年劳动竞赛27个项目立项及预算费用、油气矿劳动和技能竞赛奖金使用管理规范等议题。

针对下一步的工作，会议要求：一是提升认识，着力抓好劳动竞赛的效能发挥。加强新政策的解读学习，对标相关要求，坚持系统观念、问题导向、守正创新的工作思路，围绕油气矿重点、难点开展竞赛活动，科学灵活运用好劳动竞赛这个载体，激发创新创效热情，促进广大职工在劳动中运用创新思维解决生产难题，实现工作效率的突破。瞄准各专业领域的目标任务，解决一批短板弱项、难点堵点问题，真正发挥好劳动竞赛的赋能助力效能。二是落实责任，着力抓好劳动竞赛的过程管控。各竞赛牵头单位（部门）要在竞赛委员会的指导下，全面抓好竞赛的过程管控，竞赛方案要做细做实，考核办法要科学可行，考核评比要公平公正，经费使用要公开透明。特别是在“攻坚再出发 再上千万吨”的大竞赛中，五个业务领域的牵头科室，要紧盯关键环节，把准着力点，确保过程管理不脱节，利用网络擂台，通过挂旗、评星等形式，定期公布关键指标任务完成情况，督促提醒各参赛单位围绕竞赛目标奋勇争先。三是营造氛围，着力抓好劳动竞赛的宣传导向。要有“干就要干出精品”的决心，不断总结竞赛中的好经验、好做法，在竞赛中培育和发掘先进典型，坚持以点带面、强化典型示范，不断增强广大员工的价值感、存在感。特别是注重发挥劳动模范在竞赛中的影响力、感染力，全面营造“比、学、赶、帮、超”的竞赛氛围，带动和激发广大职工的干事创业热情，以劳动竞赛凝聚奋进力量，为2023年攻坚决胜再上千万吨目标顺利实现作出积极贡献。