3月以来，重庆气矿开州作业区立足自身发展实际不断整合优势资源，突出高技能人才优势作用发挥，助力作业区高质量发展上台阶。

强化责任落实。作业区着力示范引领作用发挥，带动员工积极深钻细研、动脑筋想办法，围绕安全环保、降本增效等重点工作，开展难题攻关、修旧利废、小改小革等活动，在“两个现场”专项整治中，自主创新自力式调压阀高效过滤罐、管道电位智能检测，有效解决了生产现场过滤器效率低和管道点位检测不到位的问题，用实际行动诠释人才引领作用的发挥。

着力素质提升。作业区以技能专家、技师、优秀技术骨干为培训师团队，成立员工自主培训队伍，广泛开展培训需求调查，制定针对性的培训计划，将集中培训、班组自主培训等工作有机结合，综合运用，充分发挥井站班组技术练兵场的职能作用，注重实操演练，突出培训实效。截至目前，已针对班组员工开展各类培训共15次。

严格月度考核。作业区每月对专业技术岗位人员和高技能人才的工作开展情况实施考核，考核过程重点针对解决生产关键技术难题和实施学术带头、一线创新和技能攻关、安全环保和导师带徒等内容，把各类人才的工作完成情况进行量化评分并点评，为高技能人才更好的服务井站，提升作业区员工整体履职能力创造了良好的成长环境。