习近平总书记在党的二十大报告中指出：“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。”丝绸之路信息港公司聚焦“改革、创新、人才”三大主题，牢固树立“人才是第一资源”理念，把人才作为数字经济发展的核心驱动力，大力营造信任人才、尊重人才、支持人才、关爱人才的浓厚氛围，把广大人才干事创业积极性、主动性、创造性充分激发出来，为我省数字经济发展注入不竭动力。

从丝路梵天公司的60、70后人才第一梯队，到武强博士工作室的80后人才第二梯队，再到以颜子钦为代表的90后人才第三梯队，信息港公司三大人才梯队的格局逐步形成。为引进培养更多人才，信息港公司不断拓宽渠道、营造环境，公司领导班子成员和相关部门通过与高层次人才结对子，提供“一对一”联络服务，主动及时解决人才在工作和生活中遇到的困难和问题，让他们无后顾之忧。同时，每年至少召开两次青年人才工作座谈会，公司领导与青年人才面对面谈心交流，听取意见建议，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

同时，公司着力推进甘肃省数据信息产业集群发展，建成6500多平方米的数据信息产业园和数据运营中心，为创新型科技企业孵化、科技成果转移转化、科技产品展示和数据资源整合运营提供全方位的服务。目前已引进杭州数梦工场、北京启明星辰、深圳前海梵天通信、甘肃文旅科教创新联盟等企业和机构入驻，联合攻关的智能通信、BIM+北斗智能施工、文化数字复原等原创技术取得显著成效。

既要把人才引得来，还要不断创新体制机制，将人才留得住、用得好。信息港公司出台了《柔性引进高层次人才实施办法》等制度，打破地域、身份等限制，建立“博士工作室”，加强自主科研体系和人才队伍建设。为进一步畅通人才发展路径，公司大力推进人才制度改革，建立干部能上能下、末位调整和不胜任退出机制；建立岗位、职级与薪酬相结合的岗位聘任管理体系，畅通“管理、技术、技能”三支队伍晋升通道；对高层次、高技能人才实行协议工资、项目工资和特殊奖励等分配方式，薪酬向专业技术人员倾斜；研究制定项目开发提成奖励实施方案，对开拓市场和实现项目利润的人员进行奖励；探索实施超额利润分享机制，鼓励“跳起来摘桃子”，子公司利润目标设置“基本、激励、奋斗”三个阶梯目标，利润超出基础目标部分按10%、15%和20%的不同比例给予业绩提成奖励。目前，信息港公司先后引进省级拔尖领军人才1名、省级领军人才2名、海南省高层次人才1名、博士12名，拥有各类专业技术人才168人，占到员工总数的57%，人才队伍的结构进一步优化。