开年以来，西南油气田公司川中油气矿地质研究所主动出击、积极作为，以扎实的举措着力提升流体分析化验能力，推动实验室各项工作顺利开展。

落实轮岗机制，拓宽工作视野。严格落实了分析化验组流体分析各岗位间的轮岗机制，以年为周期，两人一组，以“传帮带”为支撑，跳出舒适圈，交叉进行学习工作，定期接受岗位工作能力考核。通过轮岗，员工在业务知识、实践经验及专业素质等方面都得到了较大地提升，进一步拓宽了工作视野，创新了工作理念，通过提升综合实力，做到更好地胜任流体分析化验工作。

组织同行交流，提升专业素养。积极组织公司各研究院、气矿、净化厂所属实验室、仪器厂家等同行业分析化验人员来所开展技术交流活动。活动围绕共同提高色谱分析技术水平的初衷，采取理论培训和实际操作经验分享的方式进行。参会人员针对现场取样的频率、仪器设备选购及维护保养方面进行了广泛的探讨和答疑，取得了满意的交流成果。通过同行业间的技术交流活动，增进了各兄弟单位实验室之间的了解和认识，达到了深化经验共享，实现优势互补的核心目的。

举办劳动竞赛，激活比拼动能。分析化验组根据实际工作进度举办了“岗位大练兵”劳动竞赛，题目围绕流体分析日常工作内容进行抽选，比赛覆盖全组45岁以内员工。以赛促学，以赛促训，本次竞赛除了对参赛选手进行实操考核之外，还抽调了技术过硬的业务骨干为选手进行赛前业务培训，提升全组员工的分析化验综合能力，营造了比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围，形成了全组上下真抓实干、埋头苦干、科学巧干的奋斗合力。

下一步，地质研究所将持续扎实推进实验室流体分析化验能力提升工作，不断夯实基础、提升效能，守牢质量底线，为油气矿“再上千万吨”提供更有力的分析化验技术支撑。