丝绸之路信息港股份有限公司（以下简称“信息港公司”）作为建设“数字甘肃”的省属骨干企业，始终坚持人才引领高质量发展理念，积极深化体制机制改革，搭建干事创业平台，打造人才“高地”，激发人才创新活力，真正让人才引得来、留得住、用得好，2021年以来，先后引进省级拔尖领军人才1名、省级领军人才2名、海南省高层次人才1名、博士12名，为企业注入了活力。近三年平均利润增长率超过70%，被甘肃省政府评为甘肃省先进企业（突出贡献奖）。

一、创新机制，倾心引才

栽下梧桐树，引得凰来栖。通过不断拓宽引才渠道，创新引才机制，搭建引才平台，打造人才聚集“高地”。一是搭建创新平台。建成6500平方米的数据信息产业园和数据运营中心，为创新型科技企业孵化、科技成果转移转化、科技产品展示和数据资源整合运营提供全方位的服务，已引进杭州数梦工场、北京启明星辰、深圳前海梵天通信、甘肃文旅科教创新联盟等企业和机构入驻，建成全省党政干部数字化培训基地，大学生“双创”基地，中小学生科普基地，累计提供培训服务3000多人次。二是创新引才机制。坚持“不求所有、但求所用”，打破地域、户籍、身份等限制，实施“引进一个人才、带来一个团队、带动一个学科或产业”柔性引才机制，先后全职引进香港大学、墨尔本大学、加州州立大学等海外知名院校硕士研究生和高层次人才10名，吸引更多甘肃籍海外人才归根回流、报效桑梓。引进拥有自主知识产权专利的博士1名，建立“博士工作室”，组建科研技术团队，研发智能交通灯集群项目，已获得3项国家专利授权，与北京航空航天大学联合研发硬件设备，已在兰州新区、嘉峪关市部署测试。三是推动产学研用深度融合。通过项目联合攻关、技术转让等方式，联合培养高层次人才和技术创新团队。与兰州大学等高校专家合作，组建了智能无线电产业研发团队，联合攻关智能通信、BIM+北斗智能施工、文化数字复原等原创技术，目前已申请发明专利8项、实用新型4项、软件著作权20余项，人工智能和无线电感知技术已应用于电力设备运行在线智能监测。

二、深化改革，精心用才

以国企改革三年行动为契机，持续深化“三项制度”改革落地见效。一是畅通人才发展路径。建立岗位、职级与薪酬相结合的岗位聘任管理体系，畅通“管理、技术、技能”三支队伍晋升通道和发展空间，打通管理和技术序列横向晋升“H”型双通道，逐步建立起符合信息化行业实际的职务职级晋升、激励约束机制，对高层次、高技能人才实行协议工资、项目工资和特殊奖励等分配方式。二是健全干部选用机制。制定《中层管理人员选拔任用管理办法》《关于推行公开选聘的实施意见》，大力推行组织选拔、公开竞聘、竞争上岗、岗位双选等人才选用方式，打造公平公正“赛马场”，为人才提供竞争赛道，管理人员竞争上岗比例达57.69%；拓展任期制契约化范围延伸到管理岗位，通过订立“岗位聘任合同”，实现管理人员“能上能下”，管理人员末等调整、不胜任退出比例5.08%。三是健全完善激励机制。制定《鼓励改革创新干事创业容错纠错实施办法》，建立容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲；制定项目开发提成奖励实施方案，对开拓市场和实现项目利润的人员进行奖励；探索实施超额利润分享机制，鼓励“跳起来摘桃子”，子公司利润目标设置“基本、激励、奋斗”三个阶梯目标，利润超出基础目标部分按10%、15%和20%的不同比例给予业绩提成奖励，近两年兑现奖励330万元，激发干部职工干事创业的热情。

三、因材施策，悉心育才

坚持以企业发展需要为导向，构建分层分类人才培育开发体系，注重在工作实践中锻炼、培养、发现和造就人才。一是加强人才教育培训。针对专业技术人员迫切提高业务技能的需求，联合兰州大学、西北师范大学、兰州理工大学等院校成立研究生实践基地，通过“请进来、走出去”，邀请高校教授教学培训，充分用好博士工作室、大连东软信息学院等技术力量，以线上+线下的教育模式，组织开展信息技术及其他业务知识专题培训19期，累计培训员工300人次，员工技能素质得到明显提升。二是着重年轻人才使用。在中层以下管理人才中制定多项培养和交流措施，采取“搭台子、压担子、架梯子”的方式，促进年轻人才快速成长进步，37名优秀年轻干部先后走上管理岗位。鼓励青年技术人才积极参与“卡脖子”关键核心技术和重大项目攻关，通过师带徒、课题研究、技术沙龙等方式助力青年人才快速成长，先后获得国家专利7项、计算机软件著作权131项，获批高新技术企业5家、科技型中小企业5家、科技创新型企业2家。三是加强干部交流培养。领导班子成员与高层次人才结对子，每年召开2次座谈会，面对面听取意见建议，通过组织调训、上派下挂、轮岗交流、跟班学习等多种形式开展交流培养，先后选派20人参加上级组织调训，4人在上级部门挂职和借调，2人赴央企挂职，1人驻村帮扶，10名子公司年轻干部到总部对口业务部门跟班学习，选派纪检、审计、财务等领域的3名干部参加省委巡视和专项检查工作，选拔4名80后优秀中层干部担任基层党支部书记，有效提升人员素质能力。

通过一系列深化改革务实举措，信息港公司各类人才总量从2020年末的149人增长到297人，已培育形成数字化转型、工业互联网、数字社会、网络安全、数据信息产业园、信息金融6大产业板块，搭建综合应用信息平台20多个；逐步形成了以丝路梵天（甘肃）通信技术公司为代表的60、70后人才、以武强博士工作室为代表的80后人才、以颜子钦为代表的90后人才“三大人才梯队”，凝聚起高质量发展的蓬勃动力，推动企业步入良性发展“快车道”。