2月以来，重庆气矿梁平作业区坚定沿着气矿“5751”发展战略，锚定高质量发展目标，在统筹谋划、党建引领上下功夫，进一步激发员工奋进力量。

构筑“大党建”。通过“党委中心组学习”“形势目标任务责任宣讲”“三会一课”等形式，持续深入学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。将党建工作层层分解、落实，实施了党支部建设与班组建设同向发力双向考核绩效奖金挂钩制度，优化了党支部划分设置，细化了党支部书记五项工作职责，把党建工作延伸到了一线班组及岗位员工，着力构建了“大党建”工作格局，促进了党委、支部、工会、团青、班组有机统一，推动党建工作与中心工作深度融合。

打造新动能。为蹚出气矿加快上产和转型发展的新路，作业区认清新形势，打造新动能，展现新作为，为高质量发展贡献力量。认真落实“党员联系群众”“技术帮扶”等工作，由领导干部、支部书记、党小组长、党员深入管辖井站帮扶指导，引导班组员工深刻认识老区稳产增产、安全环保管理、机构改革整合、思想技能提升等工作，抓好工作现状分析，把握问题的重点和难点，在“改革转型、老区稳产、页岩气上产、创新提效”等重点任务中全力推进，大页1H井10万方产能得到充分发挥，企业改革转型升级获员工认可。今年来，作业区积极响应气矿“善谋者行远，实干者乃成”号召，细化工作节点工作任务，带动员工真抓实干，切实把“转观念、勇担当、创效益”落到实处，提升了团队执行力。

聚焦小实事。着力推行“以人为本”理念，通过宣讲活动、工作部署、专题学习、安全检查、生产指导等形式，面对面与员工交流座谈，倾听员工的声音，了解员工的需求和关切，各党支部、办站理思路定措施，从精神层面给员工激励，从身心方面给员工保障，增强员工幸福感。2月，梁平作业区积极组织员工进行“新冠阳康”后心肺CT专项检查，做好了宣传、人员数量统计及上报、检查方式确定等工作，降低了员工健康风险。