自集团公司青年精神素养提升工程启动以来，内蒙古大唐国际锡林浩特发电有限责任公司团委通过“定、固、强、查、搭、督”六步骤推动青年精神素养提升工程实现“六化”，创新建立“1345”目标机制，高质量开展四个阶段工作。同时积极开展自查督导和总结提炼工作，创新方式方法，全面推动“六步六化”青年精神素养提升工程特色团青品牌落地见效，实现持续拓宽青春赛道，为集团公司“二次创业”提供源源不断的“青力量”。

定方案，统筹部署高效化

该公司团委围绕集团公司关于青年精神素养提升工程安排部署，创新提出“1345”目标机制，即紧扣一个主题、聚焦三个问题、部署四个阶段、抓好五个动作，分解细化工作任务，确保高标准、高质量做好青年精神素养提升工程“顶层设计”。

该公司团委结合“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题教育实践活动统筹工作安排，第一时间印发《锡林浩特发电公司青年精神素养提升工程安排表》，22条举措明确“六步六化”青年精神素养提升工程。公司党委书记、执行董事以《牢记总书记嘱托 练就过硬本领 在“二次创业”青春赛道上奋力奔跑》为题讲授精神素养提升第一课，对新时代共青团工作提出新要求，全面部署青年精神素养提升工程。

该公司团委通过团青工作季度例会向团干部传达部署邹磊董事长在青年精神素养提升第一课上的讲话精神，安排部署“六步六化”青年精神素养提升工程具体工作，确保高效统筹计划、高效部署落实、高效完善总结。

固基础，集中学习标准化

该公司团委以巩固完善专题青年大学习、“三会一课”和专题组织生活会等共青团学习教育制度为路径，推动团员青年集中学习标准化，不断坚定听党话、跟党走的理想信念。

该公司设置4个分会场以专题“青年大学习”为方式组织团员青年集体观看庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会和党的二十大开幕盛况。开展学习贯彻党的二十大专题“青年大学习”和组织生活会，总书记对青年人的殷切嘱托在青年群体中产生强烈反向，广大青年纷纷用“青言青语”擘画未来。

该公司利用“青年大学习”网上主题团课组织团员青年集中学习“深化对新时代党的创新理论的理解和掌握”、“党同人民生死相依休戚与共的血肉联系”和“未来属于青年 希望寄予青年”等内容，面向广大团员青年收集心得体会80余篇，引领团员青年深刻认识新时代赋予青年人的新使命，不断激发爱党爱国爱企热情。

强信念，传统教育常态化

该公司团委持续深化党史、团史教育，不断创新主题活动形式，按照《锡林浩特发电公司“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题教育实践活动暨建团100周年主题活动计划》推进传统教育常态化。

该公司组织开展“百年心向党 奋进新征程”主题团日系列活动，以一堂明确方向的主题团课、一个坚定信仰的团史故事、一部直击心灵的红色电影为载体，以“党的青年运动史”主题团课、“百年团史故事我来讲”和观影红色电影《邓小平小道》等为内容，强化团员青年传统教育，激励广大团员青年奋力奔赴青春赛道。

同时在微信公众号发布10期“团史开讲啦！”栏目，督促广大团员青年学好团的历史；线上开展“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”团史知识竞赛，150余名团员青年积极学习团史知识并参与答题并取得优异成绩。精心组织策划“‘青’声颂祖国 喜迎二十大”主题青年快闪活动，摄制《青春赛道，从这里开始！》主题MV，全画幅展现大唐青年风采，该视频快速占据“流量热榜”。

查问题，对标讨论热度化

该公司团委按照集团公司《关于深入开展青年精神素养提升工程“三个问题”大讨论的通知》要求，统筹分解工作任务，适时召开团青工作季度例会和团委会安排部署大讨论活动，迅速掀起团员青年、团干部对照“三个问题”对标讨论热度。

该公司以“我与先辈比奋斗”为主题召开1场“传承劳模精神 铸造青春荣光”劳模座谈会暨“青年大学习”主题团日活动，邀请青年代表与劳动模范、第三届十大杰出青年共同围绕“三个问题”展开对标讨论，立足岗位实际说心得、谈体会，杜绝“躺平”、“看客”、“蛮干”心态。组织开展青年精神素养提升第二课暨“我与大唐同成长共奋进道德讲堂”，30余名新老员工面对面交流分享成长成才经验，围绕“三个问题”对标讨论，引领“新大唐人”对大唐文化的认同感，扣好青年成长成才第一粒纽扣，为公司提质增效注入“青”动力。

该公司团委召开团青工作季度例会暨“大学习 大讨论”总结会和学习贯彻党的二十大精神专题组织生活会，广大团员青年、团干部围绕“三个问题”，以“我与先辈比奋斗”为主题，开展批评与自我批评，深刻查摆问题，找准“不愿担当、只想躺赢”的思想根源，持续提升工作效率。

搭平台，岗位建功制度化

该公司团委通过制度化推优入党流程、“号岗手队”申报程序、“草原小唐”志愿服务品牌等深化“青”字号品牌创建，持续拓宽青春赛道，加快构建服务广大青年成长成才青春舞台。

该公司起草印发《包含4个阶段、13项工作流程的《“推优入党”工作流程明白卡》和推优入党10条程序等内容，实现推优入党标准化、程序化、规范化。通过摸排团员青年入党情况、开展“推优”大会、发展对象答辩等完成9名申请入党团员青年和2名积极分子推荐工作，“推优入党”工作流程明白卡逐步成为培养学习型、敬业型、公益型青年立足岗位成长成才的长效机制。

该公司团委对“号手岗队”申报标准和评选流程进行全面完善，结合1号机组C修、机组临修、“大干一百天 青年当先锋”岗位建功活动等累计申报创建3个青年文明号、2个青年安全生产示范岗和3个青年突击队。同时，全力打造“草原小唐”志愿服务品牌，团员青年积极参加“龙抬头 剪发除旧”活动、“热心缝衣 留住温暖”等系列活动等志愿服务。

该公司不断加强青年榜样选树，讲好青年故事。积极组织开展公司第三届“十大杰出青年”评选活动，利用微信公众号、《政工通讯》等媒介充分展播青年风采，高质量发布青年创新创意海报展、“我们”从炫酷变装开始、“人世间，他还在”、“别‘YOUNG’青春，逐梦大唐”等高质量稿件，青年动态逐步成为“顶流”和“热门”。

勤督导，自查整改程序化

该公司团委创新建立“1+N+1自查整改工作法”，即参照一个标准、聚焦N项重点、反馈一个清单，推动青年精神素养提升工程督导考评清单化、模板化、程序化。

该公司团委按照集团公司青年精神素养提升工程重点任务督导清单和大唐国际自查督导工作方案认真开展自查督导工作，整理归纳6个工作阶段、23条工作内容相关资料，高质量完成完成自查督导。

同时，该公司团委针对“对标讨论”阶段工作进行总结提炼、自查整改，围绕“大学习大讨论”总结会、“大学习 大讨论”青年说和学习贯彻党的二十大精神专题组织生活会等制定《团员青年“大学习 大讨论”及专题组织生活会问题清单》，列出6项问题和具体整改措施，督促各团支部对照问题及时整改，确保高质量推进青年精神素养提升工程。